{
  "items": [
    {
      "id": "ORG-0001",
      "name": "JPモルガン・チェース",
      "name_en": "JPMorgan Chase & Co.",
      "aliases": [
        "ザ・マンハッタン・カンパニー",
        "ケミカル銀行",
        "バンク・ワン"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1799年",
      "founded_year": 1799,
      "headquarters": "ニューヨーク、アメリカ合衆国",
      "founders": "アーロン・バー; ジョン・ピアポント・モルガン",
      "statement": "Make dreams possible for everyone, everywhere, every day.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人に、すべての場所で、毎日、夢を可能にする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "現在の一文は「パーパス」として公式文書「How We Do Business」に掲げられているが、制定・改定の時期は公表されていない。2019年8月19日、同社会長ジェイミー・ダイモンが議長を務めたビジネス・ラウンドテーブルが、1997年以来の各版が支持してきた株主第一の原則を改め、顧客・従業員・取引先・地域社会・株主の5者への責任を掲げる声明を181名の最高経営責任者の署名で公表した。2000年のJPモルガンとチェース・マンハッタンの合併、2004年のバンク・ワン統合を経て、行動指針は4項目のビジネス原則とその下位20項目に整理された。",
      "borrowed": [],
      "description": "中心の一文を「パーパス」と呼び、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。行動指針は「ビジネス原則」として4項目に集約され、その下に20項目の文が並ぶ。1799年設立の水道会社に始まる系譜を「225年」という年数で示す形をとる。",
      "sources": "https://www.jpmorganchase.com/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/documents/how-we-do-business.pdf; https://www.jpmorganchase.com/about/business-principles; https://www.jpmorganchase.com/about; https://www.businessroundtable.org/business-roundtable-redefines-the-purpose-of-a-corporation-to-promote-an-economy-that-serves-all-americans",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0002",
      "name": "プロクター・アンド・ギャンブル",
      "name_en": "The Procter & Gamble Company",
      "aliases": [
        "P&G"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1837年",
      "founded_year": 1837,
      "headquarters": "シンシナティ、アメリカ合衆国",
      "founders": "ウィリアム・プロクター; ジェームズ・ギャンブル",
      "statement": "We will provide branded products and services of superior quality and value that improve the lives of the world's consumers, now and for generations to come.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、優れた品質と価値を備えたブランド製品とサービスを提供し、世界の消費者の生活を、今も、これから先の世代においても向上させる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Integrity; Leadership; Ownership; Passion for Winning; Trust",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "「パーパス・バリュー・プリンシプル（PVP）」の3層構成として公式サイトに掲げられているが、制定および改定の時期は公表されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的・価値・原則を3層に分けて示す構成をとる。目的の一文は消費者の生活の向上のみを述べ、株主や地域社会への言及を含まない。価値は5語で、原則は8項目の文で示され、両者を明確に区別している。",
      "sources": "https://us.pg.com/policies-and-practices/purpose-values-and-principles/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0003",
      "name": "ゴールドマン・サックス",
      "name_en": "The Goldman Sachs Group, Inc.",
      "aliases": [
        "マーカス・ゴールドマン商会",
        "ゴールドマン・サックス商会"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1869年",
      "founded_year": 1869,
      "headquarters": "ニューヨーク、アメリカ合衆国",
      "founders": "マーカス・ゴールドマン",
      "statement": "We aspire to be the world's most exceptional financial institution, united by our shared values of partnership, client service, integrity, and excellence.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、パートナーシップ、顧客サービス、誠実、卓越という共有された価値によって結ばれ、最も並外れた金融機関であることを目指す。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Partnership; Client Service; Integrity; Excellence",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "1979年に共同経営者ジョン・ホワイトヘッドが14項目の「ビジネス原則」を起草し、第1項に顧客の利益を最優先する旨を置いた。2008年の金融危機後、2010年に設置されたビジネス・スタンダード委員会が顧客との関係と情報開示を再検討し、2011年1月に報告書を公表した。現在は4語の価値と1文の目的文を掲げる。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "4語の価値と1文の目的文を掲げ、ミッション・ビジョンの語では区別していない。1999年の株式公開まで無限責任組合であった経緯から、法形態の名であった「パートナーシップ」を価値の筆頭に置き続けている。1979年の14項目のビジネス原則は現在も参照対象として残る。",
      "sources": "https://www.goldmansachs.com/our-firm/purpose-and-values; https://www.goldmansachs.com/our-firm/purpose-and-values/business-standards-committee-report; https://www.goldmansachs.com/pressroom/press-releases/2011/bsc-rep",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0004",
      "name": "ジョンソン・エンド・ジョンソン",
      "name_en": "Johnson & Johnson",
      "aliases": [
        "J&J"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1886年",
      "founded_year": 1886,
      "headquarters": "ニューブランズウィック、アメリカ合衆国",
      "founders": "ロバート・ウッド・ジョンソン; ジェームズ・ウッド・ジョンソン; エドワード・ミード・ジョンソン",
      "statement": "We believe our first responsibility is to the patients, doctors and nurses, to mothers and fathers and all others who use our products and services.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、第一の責任が、患者、医師と看護師、母親と父親、そして我々の製品とサービスを用いるすべての人々に対するものであると信じる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1943年に創業家のロバート・ウッド・ジョンソンが株式公開に先立って起草した。1948年に表題が「An Industrial Credo」から「Our Credo」に改められ、1979年に環境と天然資源の保護に関する語が加えられ、1987年に冒頭の「mothers」に「fathers」が並置され、従業員の家庭責任に関する語が加えられた。構造と順序は制定以来変わっていない。",
      "borrowed": [
        "宗教"
      ],
      "description": "文書名の Credo はラテン語で「我信ず」を意味し、信仰告白の形式を企業文書に転用している。顧客、従業員、地域社会、株主の4者への責任をこの順に述べ、株主を最後に置く構成をとる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、この1文書に集約している。",
      "sources": "https://www.jnj.com/credo/; https://www.jnj.com/our-heritage/8-fun-facts-about-the-johnson-johnson-credo",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0005",
      "name": "コカ・コーラ",
      "name_en": "The Coca-Cola Company",
      "aliases": [],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1886年",
      "founded_year": 1886,
      "headquarters": "アトランタ、アメリカ合衆国",
      "founders": "ジョン・スティス・ペンバートン; エイサ・キャンドラー",
      "statement": "Refresh the world. Make a difference.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "世界を潤す。違いを生む。",
      "mission": "",
      "vision": "Our vision is to craft the brands and choice of drinks that people love, to refresh them in body & spirit…",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現行の目的文と、それより長いビジョン文とを別立てで掲げるが、公式サイトに制定・改定の時期の記載はない。かつて公表された「2020ビジョン」では目的が3文で示されていた。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的を2文の短句で示し、ビジョンを別に長文で置く二層構成をとる。目的文は製品の性質（refresh）を世界規模の行為に読み替える形をとり、飲料という事業内容そのものを比喩として用いている。バリューは公式サイト上で名を列挙する形では示されていない。",
      "sources": "https://www.coca-colacompany.com/about-us/purpose-and-vision",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0006",
      "name": "メルク",
      "name_en": "Merck & Co., Inc.",
      "aliases": [
        "MSD（米国・カナダ域外）",
        "メルク・シャープ・アンド・ドーム"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1891年",
      "founded_year": 1891,
      "headquarters": "ラーウェイ、アメリカ合衆国",
      "founders": "ジョージ・メルク",
      "statement": "We use the power of leading-edge science to save and improve lives around the world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は最先端の科学の力を用いて、世界中の生命を救い、生活を向上させる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Patients first; Respect for people; Ethics and integrity; Innovation and scientific excellence",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現行の一文の制定時期は公表されていない。1950年にジョージ・W・メルクがバージニア医科大学での講演で述べた「医薬は人々のためのものであり、利益のためのものではない」という句を、公式の社史が現在も引用の形で保持している。1917年に独E・メルクから資産接収により分離した経緯があり、米国外では MSD の名を用いる。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "一文の中心に「科学の力」を置き、事業の正当化を科学の進歩の物語に接続している。価値は4項目で、患者を筆頭に置く。創業者一族の言葉を社史の側に、現行の使命文を企業情報の側に分けて保持する二重構造をとる。",
      "sources": "https://www.merck.com/company-overview/culture-and-values/; https://www.merck.com/company-overview/history/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0007",
      "name": "3M",
      "name_en": "3M Company",
      "aliases": [
        "ミネソタ・マイニング・アンド・マニュファクチャリング"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1902年",
      "founded_year": 1902,
      "headquarters": "セントポール、アメリカ合衆国",
      "founders": "ヘンリー・ブライアン; ハーモン・ケーブル; ジョン・ドワン; ウィリアム・マクゴナグル; ダニエル・バッド",
      "statement": "At 3M, we apply science in collaborative ways to improve lives daily.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "3Mにおいて我々は、協働の形で科学を応用し、日々、生活を向上させる。",
      "mission": "",
      "vision": "3M technology advancing every company. 3M products enhancing every home. 3M innovation improving every life.",
      "values": "Be Good; Be Honest; Be Fair; Be Loyal; Be Accurate; Be Respectful",
      "kind": "使命型",
      "revision": "ビジョンとして掲げられているが、制定・改定の時期は公式には示されていない。行動規範の価値は「Be〜」の6語で構成される。2023年から2024年にかけての事業分離（ヘルスケア部門のソルベンタム分社）後もビジョンの文面は維持されている。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "ビジョンを3文の並列構造で示し、企業・家庭・生活という3つの適用範囲を段階的に並べる。行動規範の価値は命令形の6語で、企業の目標ではなく個人の振る舞いを指示する形をとる。ミッションの語は用いていない。",
      "sources": "https://www.3mireland.ie/3M/en_IE/company-uk/about-3m/; https://www.3m.com/3M/en_US/ethics-compliance/code/; https://www.3m.com/3M/en_US/company-us/about-3m/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0008",
      "name": "フォード",
      "name_en": "Ford Motor Company",
      "aliases": [
        "フォード・モーター"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1903年",
      "founded_year": 1903,
      "headquarters": "ディアボーン、アメリカ合衆国",
      "founders": "ヘンリー・フォード",
      "statement": "We are here for one purpose, to help build a better world, where every person is free to move and pursue their dreams.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々がここに在る目的はただ一つ、すべての人が自由に移動し、夢を追うことのできる、より良い世界の構築を助けることである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現行の目的文と「世界で最も信頼される企業になる」という志の文を並べて掲げる。制定時期は公式には示されていないが、自動車製造業から移動サービス業へ事業定義を広げた時期に掲げられたものである。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "「自由に移動し、夢を追う」という語の組み合わせは、独立宣言の幸福追求とアメリカン・ドリームの語彙に接続している。移動という製品の機能を、自由という政治的な語で言い直す構造をとる。バリューは公式サイト上で名を列挙する形では示されていない。",
      "sources": "https://www.ford.ca/support/how-tos/owner-resources/company-information/what-is-fords-mission-statement/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0009",
      "name": "ゼネラルモーターズ",
      "name_en": "General Motors Company",
      "aliases": [
        "GM",
        "ゼネラルモーターズ・コーポレーション"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1908年",
      "founded_year": 1908,
      "headquarters": "デトロイト、アメリカ合衆国",
      "founders": "ウィリアム・デュラント",
      "statement": "We're working toward a future with zero crashes, zero emissions, and zero congestion…",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、衝突ゼロ、排出ゼロ、渋滞ゼロの未来に向けて取り組んでいる（以下略）。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "3つのゼロを掲げる現行の表現は、電動化と自動運転への事業転換にあわせて用いられるようになったが、公式サイトに制定時期の記載はない。2009年の連邦破産法適用と再上場により法人格が入れ替わっている。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "達成目標を3つのゼロという定量的な形式で示し、価値語ではなく工学的な指標の言い換えで理念を構成している。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。",
      "sources": "https://www.gm.com/company/about-us",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0010",
      "name": "IBM",
      "name_en": "International Business Machines Corporation",
      "aliases": [
        "コンピューティング・タビュレーティング・レコーディング・カンパニー"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1911年",
      "founded_year": 1911,
      "headquarters": "アーモンク、アメリカ合衆国",
      "founders": "チャールズ・フリント; トーマス・J・ワトソン",
      "statement": "The mission of IBM is to be a catalyst that makes the world work better.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "IBMの使命は、世界がより良く機能するようにする触媒となることである。",
      "mission": "The mission of IBM is to be a catalyst that makes the world work better.",
      "vision": "",
      "values": "Dedication to every client's success; Innovation that matters, for our company and for the world; Trust and personal responsibility in all relationships",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1962年にトーマス・J・ワトソン・ジュニアが定式化した「基本的信条」に代わり、2003年7月に全社員参加の72時間のオンライン討議（ValuesJam）を経て3つの価値が定められた。使命文はその後に整理されたもので、制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値の改定を経営陣の宣言ではなく全社員の討議という手続きで行った点に特徴がある。使命文は「触媒」という化学の語を用い、自社を変化の主体ではなく媒介として位置づける。3つの価値はいずれも名詞句で、命令形をとらない。",
      "sources": "https://www.ibm.com/about; https://www.zurich.ibm.com/pdf/hr/Our_Values_at_Work.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0011",
      "name": "ボーイング",
      "name_en": "The Boeing Company",
      "aliases": [
        "パシフィック・エアロ・プロダクツ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1916年",
      "founded_year": 1916,
      "headquarters": "アーリントン、アメリカ合衆国",
      "founders": "ウィリアム・ボーイング",
      "statement": "Connect, protect and explore our world and beyond.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の世界と、その先を、つなぎ、守り、探る。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Safety & Quality; Trust; People Focus; Ownership; Innovation",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2018年と2019年の737MAX墜落事故、2024年のドアプラグ脱落事故を経て、安全と品質を価値の筆頭に置く構成に整理された。公式サイトに改定時期の明示はないが、企業ページでは「安全、品質、誠実」を中核の価値と記す一方、行動指針のページでは5項目を掲げており、両者の記述が一致していない。",
      "borrowed": [
        "軍事"
      ],
      "description": "「守る（protect）」は防衛事業を指す語として用いられ、軍需と民間航空の両方を一文に収める構成になっている。価値の記述が企業ページと行動指針ページで異なる点は、事故後の整理が進行中であることを示す。ミッション・ビジョンの語では区別していない。",
      "sources": "https://www.boeing.com/; https://www.boeing.com/principles; https://www.boeing.com/company",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0012",
      "name": "ウォルト・ディズニー・カンパニー",
      "name_en": "The Walt Disney Company",
      "aliases": [
        "ディズニー・ブラザース・カートゥーン・スタジオ",
        "ウォルト・ディズニー・プロダクションズ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1923年",
      "founded_year": 1923,
      "headquarters": "バーバンク、アメリカ合衆国",
      "founders": "ウォルト・ディズニー; ロイ・O・ディズニー",
      "statement": "The mission of The Walt Disney Company is to entertain, inform and inspire people around the globe through the power of unparalleled storytelling…",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "ウォルト・ディズニー・カンパニーの使命は、比類なき物語の力を通じて、世界中の人々を楽しませ、知らせ、鼓舞することである（以下略）。",
      "mission": "The mission of The Walt Disney Company is to entertain, inform and inspire people around the globe through the power of unparalleled storytelling…",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現行の使命文の制定・改定時期は公式には示されていない。1995年のキャピタル・シティーズ／ABC買収、2019年の21世紀フォックス買収により事業範囲が拡大したのちも、物語（storytelling）を中心語とする構成は保たれている。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文の中心語に「物語（storytelling）」を置き、事業内容そのものを理念の語彙としている点が特徴である。原文は長文のため、ここでは冒頭の主節までを示す。バリューを名の列挙という形では公表していない。",
      "sources": "https://thewaltdisneycompany.com/about/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0013",
      "name": "バークシャー・ハサウェイ",
      "name_en": "Berkshire Hathaway Inc.",
      "aliases": [
        "バークシャー・ファイン・スピニング・アソシエイツ",
        "ハサウェイ・マニュファクチャリング",
        "バレー・フォールズ・カンパニー"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1955年",
      "founded_year": 1955,
      "headquarters": "オマハ、アメリカ合衆国",
      "founders": "オリバー・チェイス; ホレイショ・ハサウェイ; ウォーレン・バフェット",
      "statement": "Our long-term economic goal is to maximize Berkshire's average annual rate of gain in intrinsic business value on a per-share basis.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の長期的な経済目標は、1株当たりの本源的企業価値の年平均増加率を最大化することである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "契約型",
      "revision": "1996年6月にウォーレン・バフェットが株主向けの小冊子「オーナーズ・マニュアル」として13項目の所有者関連事業原則を配布し、以後は更新版が年次報告書とともに公表されている。第1項では法形態が株式会社であることと、経営者の態度が組合的であることとを対比している。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "理念を価値語ではなく数値目標として述べ、宛先を株主に限定している点で、2019年のビジネス・ラウンドテーブル声明が示した多利害関係者型の記述と対照をなす。1839年創業のバレー・フォールズ・カンパニーに遡る繊維業を起源とし、1955年の合併で現社名となり、1965年にバフェットが支配権を得た。ミッション・ビジョン・バリューの語は用いていない。",
      "sources": "https://www.berkshirehathaway.com/ownman.pdf; https://www.berkshirehathaway.com/1997ar/manual.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0014",
      "name": "マクドナルド",
      "name_en": "McDonald's Corporation",
      "aliases": [],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1955年",
      "founded_year": 1955,
      "headquarters": "シカゴ、アメリカ合衆国",
      "founders": "レイ・クロック; リチャード・マクドナルド; モーリス・マクドナルド",
      "statement": "Our purpose is to feed and foster communities.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、地域社会を養い、育むことである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Serve; Inclusion; Integrity; Community; Family",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "現行の目的文は、以前用いられていた「顧客にとって最も好まれる場所と方法であること」という顧客中心の表現に代わるものだが、公式サイトに切り替えの時期の記載はない。5つの価値のうち「Inclusion」は多様性に関する議論を受けて追加されたものである。",
      "borrowed": [
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "目的文の動詞「foster」は養育を含意し、価値の一つに「Family」を掲げる点と対応している。飲食の提供という事業内容を、共同体の扶養という語に置き換える構造をとる。フランチャイズ加盟店を「システム」と呼び、共同体の範囲に含める記述がある。",
      "sources": "https://corporate.mcdonalds.com/corpmcd/our-purpose-and-impact.html; https://corporate.mcdonalds.com/corpmcd/our-company/who-we-are/our-values.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0015",
      "name": "ウォルマート",
      "name_en": "Walmart Inc.",
      "aliases": [
        "ウォルマート・ストアーズ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1962年",
      "founded_year": 1962,
      "headquarters": "ベントンビル、アメリカ合衆国",
      "founders": "サム・ウォルトン",
      "statement": "Helping people save money and live better.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人々が金銭を節約し、より良く暮らすことを助ける。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Respect the Individual; Act with Integrity; Serve Our Customers and Members; Strive for Excellence",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "「Save money. Live better.」の標語は2007年に従来の「Always Low Prices」に代えて導入され、現在の目的文はこれを文の形にしたものである。ただし公式サイトに切り替えの時期の記載はない。4つの価値は創業者サム・ウォルトンの信条を継承する形で示されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的文は価格という商業的な条件を、生活の質という語に直結させる構造をとる。価値は4項目で、いずれも動詞から始まる命令形であり、従業員の行為を指示する形式をとる。ミッション・ビジョンの語では区別していない。",
      "sources": "https://corporate.walmart.com/about; https://corporate.walmart.com/about/international/purpose/ethics",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0016",
      "name": "ナイキ",
      "name_en": "NIKE, Inc.",
      "aliases": [
        "ブルーリボン・スポーツ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1964年",
      "founded_year": 1964,
      "headquarters": "ビーバートン、アメリカ合衆国",
      "founders": "フィル・ナイト; ビル・バウワーマン",
      "statement": "Bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "世界のすべてのアスリート※に、インスピレーションとイノベーションをもたらす。",
      "mission": "Bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "使命文の制定時期は公式には示されていない。注釈は共同創業者ビル・バウワーマンの言葉に由来するとされ、「アスリート」の語の適用範囲を全人類に拡張する役割を負っている。1990年代の委託工場の労働条件をめぐる批判以降、労働と環境に関する報告が別立てで整備された。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文の本体は限定的な対象（アスリート）を掲げるが、注釈が対象の定義を身体を持つすべての人に広げる二段構えをとる。注釈そのものが使命文の一部として公式に掲示されている点が特徴である。バリューを名の列挙という形では公表していない。",
      "sources": "https://about.nike.com/en/mission/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0017",
      "name": "インテル",
      "name_en": "Intel Corporation",
      "aliases": [
        "NMエレクトロニクス"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1968年",
      "founded_year": 1968,
      "headquarters": "サンタクララ、アメリカ合衆国",
      "founders": "ロバート・ノイス; ゴードン・ムーア",
      "statement": "We create world-changing technology that improves the life of every person on the planet.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、地球上のすべての人の生活を向上させる、世界を変える技術を創り出す。",
      "mission": "",
      "vision": "We believe that data is dramatically shaping the future of all humankind.",
      "values": "Customer First; Fearless Innovation; Results Driven; One Intel; Inclusion; Quality and Integrity",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現行の目的文は、従来の「インターネットに接続されるあらゆる機器のための製品を供給する」といった事業定義型の表現に代えて掲げられたものだが、公式サイトに切り替えの時期の記載はない。価値の一つ「Inclusion」は多様性に関する取り組みの拡大にあわせて加えられた。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "目的文は技術そのものを主語ではなく目的語に置き、「世界を変える」という形容で自社製品を定義する。ビジョンはデータを主語とし、人類の未来を目的語とする文で、目的文とは主語の位置が入れ替わっている。目的・ビジョン・価値を3層に分けて掲げる。",
      "sources": "https://www.intel.com/content/www/us/en/support/articles/000015119/programs.html; https://www.intel.com/content/www/us/en/corporate-responsibility/our-values.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0018",
      "name": "パタゴニア",
      "name_en": "Patagonia, Inc.",
      "aliases": [
        "シュイナード・イクイップメント"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1973年",
      "founded_year": 1973,
      "headquarters": "ベンチュラ、アメリカ合衆国",
      "founders": "イヴォン・シュイナード",
      "statement": "We're in business to save our home planet.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、故郷である地球を救うために事業を営む。",
      "mission": "We're in business to save our home planet.",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2018年に、従来の「最高の製品を作り、不必要な害を与えず、環境危機の解決策を実行するために事業を用いる」という3節構成の使命文を、現行の1文に改めた。2022年9月には所有構造を変更し、議決権株式のすべてをパタゴニア・パーパス・トラストに、無議決権株式のすべてを環境保護を目的とする非営利団体ホールドファスト・コレクティブに移し、利益の使途を定款外の仕組みで固定した。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "使命文の改定によって、製品の質に関する記述が削られ、環境目的のみが残る構成になった。2022年の所有構造変更は、理念の変更ではなく、理念を所有の仕組みによって固定する試みである。カリフォルニア州のベネフィット・コーポレーションとして登記されている。",
      "sources": "https://www.patagonia.com/ownership/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0056"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0019",
      "name": "マイクロソフト",
      "name_en": "Microsoft Corporation",
      "aliases": [
        "マイクロ・ソフト"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1975年",
      "founded_year": 1975,
      "headquarters": "レドモンド、アメリカ合衆国",
      "founders": "ビル・ゲイツ; ポール・アレン",
      "statement": "Microsoft's mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "マイクロソフトの使命は、地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くを達成できるようにすることである。",
      "mission": "Microsoft's mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more.",
      "vision": "",
      "values": "Respect; Integrity; Accountability",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2015年、最高経営責任者に就任したサティア・ナデラが全社員宛の書簡で現行の使命文を示し、創業期の「あらゆる机とあらゆる家庭にコンピュータを」という目標に代えた。旧目標は製品の普及台数を、新使命は利用者の能力を単位としており、達成の指標が置き換わっている。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文は達成の主体を自社ではなく利用者に置き、自社の役割を「可能にする（empower）」という助力の語で示す。価値は3語で、いずれも行為の規範であり事業内容を含まない。使命・価値の2層構成をとり、ビジョンの語は用いていない。",
      "sources": "https://www.microsoft.com/en-us/about; https://news.microsoft.com/microsoft-50/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0020",
      "name": "アップル",
      "name_en": "Apple Inc.",
      "aliases": [
        "アップル・コンピュータ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1976年",
      "founded_year": 1976,
      "headquarters": "クパチーノ、アメリカ合衆国",
      "founders": "スティーブ・ジョブズ; スティーブ・ウォズニアック; ロナルド・ウェイン",
      "statement": "At Apple, we are committed to demonstrating that business can and should be a force for good.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "アップルにおいて我々は、事業が善のための力でありうるし、そうあるべきであることを示すことに取り組んでいる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Honesty; Respect; Confidentiality; Compliance",
      "kind": "不在型",
      "revision": "ミッション・ビジョン・バリューを3語で区別した文書を公表していないため、改定の経緯も追跡できない。ここに挙げた一文は行動規範文書の冒頭に置かれたもので、企業理念として掲示されているものではない。",
      "borrowed": [],
      "description": "公式サイトに使命文・ビジョン文の掲示がなく、価値についてもアクセシビリティや環境などの取り組み分野の名を「Apple Values」として並べるにとどまる。ここに挙げた文と4語の価値は、いずれも行動規範文書に由来する。理念を明示的な文として掲げない点自体が、同規模の他社との差異である。",
      "sources": "https://www.apple.com/compliance/pdfs/Business-Conduct-Policy.pdf; https://www.apple.com/leadership/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0021",
      "name": "ベン・アンド・ジェリーズ",
      "name_en": "Ben & Jerry's Homemade Holdings Inc.",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1978年",
      "founded_year": 1978,
      "headquarters": "サウスバーリントン、アメリカ合衆国",
      "founders": "ベン・コーエン; ジェリー・グリーンフィールド",
      "statement": "To operate the Company in a way that actively recognizes the central role that business plays in society…",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "事業が社会において果たす中心的な役割を能動的に認識する仕方で、会社を運営すること（以下略）。",
      "mission": "社会的使命・製品使命・経済的使命の3部構成",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1988年に、製品と経済の使命に社会的使命を加えた3部構成の使命文を定めた。2000年にユニリーバに買収された際、社会的使命を守るための独立取締役会を存続させる条件が付された。2025年にユニリーバがアイスクリーム事業をマグナム・アイスクリーム・カンパニーとして分離したのち、取締役会の権限をめぐる係争が生じている。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "使命を社会・製品・経済の3つに分け、いずれか一つが他に優越しないという「連動した繁栄（linked prosperity）」の語で関係づけている。ここに挙げた原文は社会的使命の全文で、3つのうち他の2つと対等に置かれる。買収後も使命文が維持される仕組みを、契約と取締役会の構成によって担保している点が特徴である。",
      "sources": "https://www.benjerry.com/values; https://www.benjerry.com/values/how-we-do-business; https://www.benjerry.com/about-us",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0056"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0022",
      "name": "コストコ",
      "name_en": "Costco Wholesale Corporation",
      "aliases": [
        "プライス・コストコ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1983年",
      "founded_year": 1983,
      "headquarters": "イサクア、アメリカ合衆国",
      "founders": "ジェームズ・シネガル; ジェフリー・ブロットマン",
      "statement": "Our mission is to continually provide our members with quality goods and services at the lowest possible prices.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の使命は、会員に対し、品質のある商品とサービスを、可能な限り低い価格で提供し続けることである。",
      "mission": "Our mission is to continually provide our members with quality goods and services at the lowest possible prices.",
      "vision": "",
      "values": "Obey the law; Take care of our members; Take care of our employees; Respect our suppliers; Reward our shareholders",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "使命文と5項目の行動規範を対にして掲げる形をとり、公表されている版には2010年3月更新の表示がある。制定の時期は公式には示されていない。1993年にプライス・クラブと合併し、1997年に現社名となった。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "行動規範の第1項に「法に従う」を置き、株主への報酬を最後の第5項に置く順序が明示されている。会員・従業員・取引先・株主という4者の順序を、規範の項目番号によって固定する構造をとる。使命文自体は価格と品質のみを述べ、社会的な語を含まない。",
      "sources": "https://www.costco.com/f/-/mission-ethics; https://www.costco.com/wcsstore/CostcoUSBCCatalogAssetStore/feature-pages/Attachment/16w0604-sustainability-ethics.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0024",
      "name": "アマゾン",
      "name_en": "Amazon.com, Inc.",
      "aliases": [
        "カダブラ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1994年",
      "founded_year": 1994,
      "headquarters": "シアトル、アメリカ合衆国",
      "founders": "ジェフ・ベゾス",
      "statement": "Amazon strives to be Earth's most customer-centric company, Earth's best employer, and Earth's safest place to work.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "アマゾンは、地球上で最も顧客を中心に据えた企業、地球上で最良の雇用者、地球上で最も安全な職場であろうと努める。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Customer Obsession; Ownership; Invent and Simplify; Are Right, A Lot; Learn and Be Curious; Hire and Develop the Best; Insist on the Highest Standards; Think Big; Bias for Action; Frugality; Earn Trust; Dive Deep; Have Backbone, Disagree and Commit; Deliver Results; Strive to be Earth's Best Employer; Success and Scale Bring Broad Responsibility",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "2021年7月1日、ジェフ・ベゾスが最高経営責任者を退く数日前に、リーダーシップ原則に「地球上で最良の雇用者であろうと努める」と「成功と規模には広範な責任が伴う」の2項目が追加され、14項目から16項目になった。倉庫労働環境への批判と創業者の退場が同時期の引き金である。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値に相当するものを「リーダーシップ原則」と呼び、従業員個人の判断基準として示す点が他社と異なる。原則の追加によって、顧客中心という単一の基準に、雇用者としての責任と社会的責任が並置された。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。",
      "sources": "https://www.aboutamazon.com/about-us/leadership-principles; https://www.geekwire.com/2021/amazon-adds-two-new-leadership-principles-just-days-jeff-bezos-steps-ceo/; https://www.cnbc.com/2021/07/01/amazon-adds-leadership-principles-to-prepare-for-post-jeff-bezos-era.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0010"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0025",
      "name": "ネットフリックス",
      "name_en": "Netflix, Inc.",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1997年",
      "founded_year": 1997,
      "headquarters": "ロスガトス、アメリカ合衆国",
      "founders": "リード・ヘイスティングス; マーク・ランドルフ",
      "statement": "At Netflix, we aspire to entertain the world, thrilling audiences everywhere.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "ネットフリックスにおいて我々は、世界を楽しませ、あらゆる場所の観客を沸かせることを志す。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Selflessness; Judgment; Candor; Creativity; Courage; Inclusion; Curiosity; Resilience",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2009年に社外公開された「カルチャー・デック」が原型で、2024年に全面的に書き直された。旧版にあった「私たちはチームであってファミリーではない」といった表現や、価値の項目構成が改められた。DVD郵送から配信、さらに自社制作への事業転換が、文面の改定と並行している。",
      "borrowed": [],
      "description": "理念を独立した使命文ではなく、採用ページに置かれた企業文化文書の一部として示す構成をとる。価値は8語で、いずれも個人の資質を指す名詞であり、事業内容や社会的目標を含まない。文書自体が公開され、改定履歴が外部から追跡できる点が特徴である。",
      "sources": "https://jobs.netflix.com/culture; https://variety.com/2024/digital/news/netflix-updates-culture-memo-freedom-responsbility-people-process-1236046696/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0026",
      "name": "アルファベット（グーグル）",
      "name_en": "Alphabet Inc.",
      "aliases": [
        "グーグル",
        "Google LLC"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1998年",
      "founded_year": 1998,
      "headquarters": "マウンテンビュー、アメリカ合衆国",
      "founders": "ラリー・ペイジ; セルゲイ・ブリン",
      "statement": "Our mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の使命は、世界の情報を整理し、それを普遍的にアクセス可能で有用なものにすることである。",
      "mission": "Our mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful.",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "使命文は1998年の創業期以来ほぼ変わっていない。一方「Don't be evil（邪悪になるな）」の句は、2018年4月下旬から5月上旬にかけて行動規範の前文から外され、末尾の一文に残された。削除ではなく位置の移動であり、現在も規範の最終行に含まれる。2015年の持株会社アルファベット設立時には、親会社の行動規範に「Do the right thing（正しいことをせよ）」が置かれた。",
      "borrowed": [
        "宗教"
      ],
      "description": "使命文は情報の整理という図書館的な語彙で構成され、善悪の語を含まない。善悪の語は行動規範の側にあり、「邪悪」という宗教的・道徳的な語を否定命令の形で用いる。2018年の移動により、この句は規範の枠組みを示す位置から、末尾の呼びかけの位置へ役割を変えた。",
      "sources": "https://about.google/company-info/; https://9to5google.com/2018/05/18/google-removed-dont-be-evil-code-of-conduct/; https://www.cnbc.com/2018/05/21/google-seems-to-have-removed-most-mentions-of-dont-be-evil-from-its-code-of-conduct.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0027",
      "name": "セールスフォース",
      "name_en": "Salesforce, Inc.",
      "aliases": [
        "セールスフォース・ドットコム"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1999年",
      "founded_year": 1999,
      "headquarters": "サンフランシスコ、アメリカ合衆国",
      "founders": "マーク・ベニオフ; パーカー・ハリス; デイブ・メーレンホフ; フランク・ドミンゲス",
      "statement": "We believe business is the greatest platform for change.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、事業が変化のための最良の基盤であると信じる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Trust; Customer Success; Innovation; Equality; Sustainability",
      "kind": "使命型",
      "revision": "中核的価値は当初3項目で、のちに「平等（Equality）」が加えられ4項目となった。2022年2月1日の新会計年度の開始にあわせ、5番目として「サステナビリティ」が追加された。気候関連の目標設定と、それに対する外部からの検証要求が追加の引き金である。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値の項目が段階的に増える形式をとり、追加の時期と理由が外部に公表される点が特徴である。中心の一文は事業の目的ではなく、事業という手段そのものの性質を述べる構成をとる。ミッション・ビジョンの語では明示的に区別していない。",
      "sources": "https://www.salesforce.com/company/our-values/; https://www.salesforce.com/news/stories/sustainability-core-value/; https://www.esgtoday.com/salesforce-launches-updated-net-zero-planning-adds-sustainability-to-core-values/",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0057"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0028",
      "name": "テスラ",
      "name_en": "Tesla, Inc.",
      "aliases": [
        "テスラ・モーターズ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "2003年",
      "founded_year": 2003,
      "headquarters": "オースティン、アメリカ合衆国",
      "founders": "マーティン・エバハード; マーク・ターペニング; イーロン・マスク",
      "statement": "Tesla's mission is to build a world of amazing abundance.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "テスラの使命は、驚くべき豊かさの世界を築くことである。",
      "mission": "Tesla's mission is to build a world of amazing abundance.",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "創業期の使命文は「持続可能な輸送への世界の移行を加速する」であり、2016年に太陽光発電と蓄電池を事業に加えた際「輸送」が「エネルギー」に改められた。2026年1月、人工知能・自動運転・ロボットへの事業拡大にあわせ、現行の「驚くべき豊かさの世界を築く」に改められた。エネルギーの語が使命文から外れた形になる。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文が2度改定され、そのつど事業範囲の拡大に追随している。環境目的（持続可能なエネルギー）から生産量の目的（豊かさ）へと、達成の指標が入れ替わった点が改定の性格を示す。ビジョン・バリューは公表していない。",
      "sources": "https://www.tesla.com/en_ie/master-plans; https://www.tesla.com/about; https://autonews.gasgoo.com/articles/news/tesla-officially-announces-new-mission-build-a-world-of-amazing-abundance-2013971456189112321",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0010"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0029",
      "name": "メタ",
      "name_en": "Meta Platforms, Inc.",
      "aliases": [
        "フェイスブック",
        "TheFacebook"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2004年",
      "founded_year": 2004,
      "headquarters": "メンローパーク、アメリカ合衆国",
      "founders": "マーク・ザッカーバーグ; エドゥアルド・サベリン; ダスティン・モスコビッツ; クリス・ヒューズ; アンドリュー・マッカラム",
      "statement": "Build the future of human connection and the technology that makes it possible.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人と人とのつながりの未来と、それを可能にする技術を築く。",
      "mission": "Build the future of human connection and the technology that makes it possible.",
      "vision": "",
      "values": "Move fast; Build awesome things; Be direct and respect your colleagues; Focus on long-term impact; Live in the future; Meta, Metamates, me",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2017年6月、マーク・ザッカーバーグが従来の「世界をよりオープンでつながったものにする」に代えて「コミュニティを築き、世界をより近づける」を掲げた。偽情報と分断をめぐる批判が同時期の背景にある。2021年10月の社名変更にあわせて現行の文面が用いられるようになり、行動指針も「素早く動き、破壊せよ」から「素早く動く」に改められ、「Meta, Metamates, me」が加えられた。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文が10年間に複数回改定され、そのつど「つながり」の語が保たれる一方で、目的語が世界からコミュニティ、さらに未来へと移っている。行動指針から「破壊せよ（break things）」が外れた点は、規制と批判を受けた語彙の調整にあたる。",
      "sources": "https://www.meta.com/about/company-info/; https://www.metacareers.com/facebook-life/; https://money.cnn.com/2017/06/22/technology/facebook-zuckerberg-interview/index.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0030",
      "name": "オープンAI",
      "name_en": "OpenAI",
      "aliases": [
        "OpenAI Group PBC",
        "OpenAI Foundation"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2015年",
      "founded_year": 2015,
      "headquarters": "サンフランシスコ、アメリカ合衆国",
      "founders": "サム・アルトマン; イーロン・マスク; グレッグ・ブロックマン; イリヤ・サツケバー",
      "statement": "OpenAI's mission is to ensure that artificial general intelligence benefits all of humanity.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "オープンAIの使命は、汎用人工知能が人類全体に益をもたらすことを確実にすることである。",
      "mission": "OpenAI's mission is to ensure that artificial general intelligence benefits all of humanity.",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2015年に非営利法人として設立された時点の使命文が、以後ほぼ変わらずに用いられている。一方で法人構造は2度変更され、2019年に上限付き利益法人を設けて外部資本を受け入れ、2025年10月に営利部門を OpenAI Group PBC（公益法人）に再編したうえで、非営利の OpenAI Foundation がこれを支配する形とした。使命文の不変と法人構造の可変が対になっている。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命文は達成すべき状態ではなく、望ましくない帰結を避けることを「確実にする（ensure）」という形で述べる。2018年公表の憲章は、他組織が先行した場合に競争をやめて協力する旨を含み、使命の遂行を自社の存続より上位に置く構成をとる。バリューを名の列挙という形では公表していない。",
      "sources": "https://openai.com/charter/; https://openai.com/our-structure/; https://openai.com/index/evolving-our-structure/; https://www.cnbc.com/2025/10/28/open-ai-for-profit-microsoft.html",
      "region_ids": [
        "REG-0010"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0031",
      "name": "金剛組",
      "name_en": "Kongo Gumi Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "株式会社金剛組"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "建設・不動産",
      "founded_display": "578年",
      "founded_year": 578,
      "headquarters": "大阪市、日本",
      "founders": "金剛重光",
      "statement": "正直な見積りを書きつけ、差し出しなさい",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "第32代金剛喜定が遺言として16か条の教え「職家心得之事」を残し、現在も社内で受け継がれるものとして公式サイトに掲げられている。同サイトに教えの改定に関する記載はない。2005年に髙松建設が全額出資する新会社へ寺社建築事業が譲渡され、法人格が入れ替わった。",
      "borrowed": [
        "宗教",
        "家族・血縁",
        "職人・修養"
      ],
      "description": "ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、16か条の教えを列挙する形をとる。条文は経営目標ではなく職人としての振る舞いを説くもので、見積りの正直さ、目下への接し方、先祖の命日の供養といった項目が並ぶ。578年の創業は聖徳太子が百済から招いた工匠に由来する伝承であり、株式会社としての設立は1955年である。",
      "sources": "https://kongogumi.co.jp/about_history.html; https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%91%E5%89%9B%E7%B5%84",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0032",
      "name": "住友金属鉱山",
      "name_en": "Sumitomo Metal Mining Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "泉屋",
        "住友鉱業",
        "井華鉱業"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1590年",
      "founded_year": 1590,
      "headquarters": "東京都港区、日本",
      "founders": "蘇我理右衛門; 住友政友",
      "statement": "わが住友の営業は信用を重んじ、確実を旨とし、もってその鞏固隆盛を期すべし",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "家祖住友政友が商人の心得を説いた「文殊院旨意書」を原型とし、のちに1928年（昭和3年）の住友合資会社社則「営業の要旨」として2か条に成文化された。第2条は目先の利益に走ることを戒める文言を含む。条文はその後書き換えられておらず、自社固有のグループ経営理念は別に定められている。",
      "borrowed": [
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "住友グループ各社が共有する「住友の事業精神」を頂点に置き、自社のグループ経営理念をその下に重ねる二層構造をとる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。1590年は京都で泉屋と称して銅吹きを開業した年とされ、株式会社としての設立は1950年である。文殊院旨意書の成立年は公式サイトに示されていない。",
      "sources": "https://www.smm.co.jp/corp_info/philosophy/sumitomo/; https://www.smm.co.jp/corp_info/philosophy/principle/; https://www.smm.co.jp/corp_info/about/outline/; https://www.smm.co.jp/corp_info/story/01/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0033",
      "name": "イオン",
      "name_en": "AEON Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "岡田屋",
        "ジャスコ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1758年",
      "founded_year": 1758,
      "headquarters": "千葉市、日本",
      "founders": "岡田惣左衛門",
      "statement": "お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1758年に三重県四日市で創業した岡田屋を源流とし、1969年に岡田屋・フタギ・シロの合併でジャスコ株式会社が設立された。1989年にグループ名称をイオンへ改め、2001年に社名をイオン株式会社とした。基本理念の制定時期は公式サイトに記載がない。",
      "borrowed": [],
      "description": "平和・人間・地域という3語を並べ、小売業をそれぞれ平和産業・人間産業・地域産業と言い換える構文をとる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、「基本理念」の一文を頂点に置く。1758年は岡田屋の創業年であり、株式会社としての設立は1926年である。",
      "sources": "https://www.aeon.info/en/company/concept/; https://www.aeon.info/en/ir/individual/company/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0034",
      "name": "伊藤忠商事",
      "name_en": "ITOCHU Corporation",
      "aliases": [
        "伊藤忠兵衛商店",
        "丸紅商店"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "商社",
      "founded_display": "1858年",
      "founded_year": 1858,
      "headquarters": "東京都港区、日本",
      "founders": "伊藤忠兵衛",
      "statement": "三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "2020年1月16日に企業理念の改定を公表し、同年4月1日付で1992年策定の「豊かさを担う責任」を「三方よし」に改めた。第4次産業革命など経営環境の急激な変化に対し、誰もが共感できる価値観を掲げる必要を理由に挙げる。従来掲げていた「ひとりの商人、無数の使命」はグループ企業行動指針として位置づけ直された。",
      "borrowed": [
        "宗教"
      ],
      "description": "「売り手よし、買い手よし、世間よし」という三語一組の定型句は近江商人の理念の要約として流通するが、原典とされる中村治兵衛宗岸の書き置き（1754年）にこの形の表現はない。定型句の成立時期には諸説があり、1930年ごろには既に流布していたとする指摘と、1988年の小倉榮一郎の著作を通じて近江商人と結びついたとする指摘の双方がある。同社は初代伊藤忠兵衛の「商売は菩薩の業」という言葉を源流として示し、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。",
      "sources": "https://www.itochu.co.jp/ja/about/mission/index.html; https://www.itochu.co.jp/ja/ir/news/2020/__icsFiles/afieldfile/2020/01/16/ITC200116_J.pdf; https://www.itochu.co.jp/ja/about/history/oumi.html; https://business.nikkei.com/atcl/seminar/20/00034/020800007/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0035",
      "name": "三菱商事",
      "name_en": "Mitsubishi Corporation",
      "aliases": [
        "九十九商会",
        "三菱商会"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "商社",
      "founded_display": "1870年",
      "founded_year": 1870,
      "headquarters": "東京都千代田区、日本",
      "founders": "岩崎彌太郎",
      "statement": "事業を通じ、物心ともに豊かな社会の実現を努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "三綱領は1920年の第四代社長岩崎小彌太の訓諭を基に、1934年に旧三菱商事の行動指針として制定された。2001年1月には三菱グループ各社で構成する三菱金曜会が現代的解釈を申し合わせ、四字熟語の条文そのものは変えずに解釈文を添える方式をとっている。",
      "borrowed": [
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "所期奉公・処事光明・立業貿易という四字熟語3語からなる訓戒の形式をとる。現代語の解釈文は社会貢献や地球環境に言及して使命型に近い内容になっているが、条文本体が創業家当主の訓諭に由来する訓戒の体裁を保っているため類型は家訓型とした。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、三綱領の下に「三菱商事グループのパーパス」を置く。1870年は九十九商会の創業年であり、現在の三菱商事株式会社の設立は1950年である。",
      "sources": "https://www.mitsubishi.com/ja/profile/group/principle/; https://www.mcud.co.jp/company/principle.html; https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/about/plan/pdf/corporate_vision.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0036",
      "name": "資生堂",
      "name_en": "Shiseido Company, Limited",
      "aliases": [
        "資生堂薬局"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1872年",
      "founded_year": 1872,
      "headquarters": "東京都中央区、日本",
      "founders": "福原有信",
      "statement": "BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "ビューティーイノベーションでよりよい世界を",
      "mission": "BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2019年4月8日に新企業理念「THE SHISEIDO PHILOSOPHY」を策定し、2011年に定めた「Our Mission, Values and Way」を置き換えた。経済価値と社会価値の同時実現が求められる環境変化と、多様化する美の価値観への対応を理由に挙げる。1921年の「五大主義」、1989年の企業理念に続く改定にあたる。",
      "borrowed": [],
      "description": "英語を掲示の基本とし、日本語訳を併記する形をとる。ミッションのほかに「OUR DNA」として6語、「OUR PRINCIPLES（TRUST 8）」として8語を並べるが、これらをバリューとは呼んでおらず、ビジョンの語も用いない。1872年に銀座の洋風調剤薬局として創業し、株式会社としての発足は1927年である。",
      "sources": "https://corp.shiseido.com/jp/news/detail.html?n=00000000002664; https://corp.shiseido.com/jp/company/history/5min.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0037",
      "name": "東芝",
      "name_en": "Toshiba Corporation",
      "aliases": [
        "田中製造所",
        "白熱舎",
        "東京芝浦電気"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1875年",
      "founded_year": 1875,
      "headquarters": "川崎市、日本",
      "founders": "田中久重; 藤岡市助",
      "statement": "新しい未来を始動させる。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "誠実であり続ける; 変革への情熱を抱く; 未来を思い描く; ともに生み出す",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2018年9月26日に新しい「東芝グループ理念体系」を公表し、存在意義（パーパス）と4つの価値観を定めた。2015年の不正会計問題による信用低下を同社は創業以来最大の危機と記しており、体制の刷新後にこの理念体系が導入された。公表時は同年度を変革の元年と位置づけている。",
      "borrowed": [],
      "description": "経営理念・存在意義・価値観の3層で構成し、ミッションとビジョンの語は用いない。存在意義は動詞句1文で示され、価値観は4項目とも動詞形をとる。1875年の田中製造所と1890年の白熱舎という2つの系譜が1939年に東京芝浦電気として合併し、1984年に東芝へ社名を変更した。",
      "sources": "https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/philosophy.html; https://digitalpr.jp/r/28983; https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/history/chronology.html; https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/profile.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0038",
      "name": "三井物産",
      "name_en": "MITSUI & CO., LTD.",
      "aliases": [
        "第一物産"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "商社",
      "founded_display": "1876年",
      "founded_year": 1876,
      "headquarters": "東京都千代田区、日本",
      "founders": "益田孝",
      "statement": "世界中の未来をつくる。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "世界中の未来をつくる。大切な地球と人びとの、豊かで夢あふれる明日を実現します。",
      "vision": "360° business innovators",
      "values": "変革を行動で; 多様性を力に; 個から成長を; 真摯に誠実に",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2020年5月1日に経営理念（Mission、Vision、Values）を改定し、2004年制定の理念の精神を引き継ぎつつ表現を改めた。環境変化の加速と、世界中の多様な人材が理解・共感できる端的な表現の必要を理由に挙げる。旧三井物産は1947年に解散しており、現在の法人は同年設立の第一物産を前身とする。",
      "borrowed": [],
      "description": "Mission・Vision・Valuesの3語で明示的に区別し、Valuesの4項目はいずれも体言止めの短句で構成される。三井家の家憲「宗竺遺書」は1722年に三井高利の長男高平が父の遺訓をもとに定めたもので、同族の範囲の限定や大名貸の禁止など約50項目を含んだが、1900年の三井家憲への改訂を経ており、現在の経営理念の文面とは直接つながらない。1876年は旧三井物産の設立年である。",
      "sources": "https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html; https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2020/1231288_11207.html; https://www.mitsuipr.com/history/edo/05/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0039",
      "name": "塩野義製薬",
      "name_en": "Shionogi & Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "塩野義三郎商店",
        "シオノギ製薬"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1878年",
      "founded_year": 1878,
      "headquarters": "大阪市、日本",
      "founders": "塩野義三郎",
      "statement": "SHIONOGIは常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "新たなプラットフォームでヘルスケアの未来を創り出す",
      "values": "Be Trustworthy; Boldness and Innovation; Play to Win; Respect for Diversity; Contribution to Society",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "1957年1月に制定された基本方針の文面を、現在もPurposeとしてそのまま掲げている。2030年に向けたVisionを別に置き、5つのValuesは2025年4月に定められた。基本方針そのものは制定以来改定されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "1957年の日本語の基本方針を英語のPurposeという枠に読み替えて据え置き、その上にVisionとValuesを重ねる構成をとる。Missionの語は用いない。Valuesは英語の見出しに日本語の説明を添える形式で、旧来の基本方針とは言語も文体も異なる層をなす。受益者を「人々」と明示し、その健康を守るための薬の提供を目的に置くため奉仕型とした。",
      "sources": "https://www.shionogi.com/jp/ja/company/business.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0040",
      "name": "花王",
      "name_en": "Kao Corporation",
      "aliases": [
        "長瀬商店",
        "花王石鹸"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1887年",
      "founded_year": 1887,
      "headquarters": "東京都中央区、日本",
      "founders": "長瀬富郎",
      "statement": "豊かな共生世界の実現",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "人をよく理解し期待の先いく企業に",
      "values": "正道を歩む; よきモノづくり; 絶えざる革新",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2021年7月5日に企業理念「花王ウェイ」を刷新し、2004年に制定した旧版を改めた。社会の大きな変化、感染症の流行、環境危機への対応を理由に挙げ、ESGの視点と人と地球の共生という考え方を組み込んだ。改定作業は世界各国の社員からなるチームが担った。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "パーパス・ビジョン・バリューの3語で構成し、ミッションの語は用いない。バリューの「正道を歩む」は旧版から引き継がれた語であり、刷新後も残されている。1887年に洋小間物商「長瀬商店」として創業し、1985年に花王石鹸から花王へ社名を変更した。",
      "sources": "https://www.kao.com/jp/corporate/news/business-finance/2021/20210705-001/; https://www.kao.com/jp/corporate/history/company-history/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0041",
      "name": "アサヒグループホールディングス",
      "name_en": "Asahi Group Holdings, Ltd.",
      "aliases": [
        "大阪麦酒",
        "朝日麦酒",
        "アサヒビール"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1889年",
      "founded_year": 1889,
      "headquarters": "東京都墨田区、日本",
      "founders": "",
      "statement": "つながりを広げ、世界を輝かせる",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "おいしさと感動に満ちたひとときを創造するリーダーとなる",
      "values": "情熱; オーナーシップ; 人の尊重; 共創",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2018年12月に公表し2019年1月に施行した「Asahi Group Philosophy」を、2026年6月15日に改訂した。2019年の導入以降の感染症の拡大、環境課題の深刻化、地政学リスクの高まり、AI・デジタル化の進展と、グループのグローバル化・ポートフォリオ多様化を理由に挙げる。2019年版はMission・Vision・Values・Principlesの4要素だったが、現在はPurpose・Vision・Valuesの3要素に整理されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "Purpose・Vision・Valuesの3語で明示的に区別する。Purposeは飲料や食品に言及せず「つながり」という抽象語を目的語に置くのに対し、Visionは「おいしさ」という事業に即した語を用いており、2つの層で語彙が分かれている。バリューは4項目とも名詞で、命令形をとらない。1889年に大阪麦酒会社として創業した。",
      "sources": "https://www.asahigroup-holdings.com/company/philosophy/; https://www.asahigroup-holdings.com/newsroom/detail/20260615-0101.html; https://www.ryutsuu.biz/strategy/k120524.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0042",
      "name": "任天堂",
      "name_en": "Nintendo Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "丸福",
        "任天堂骨牌"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1889年",
      "founded_year": 1889,
      "headquarters": "京都市、日本",
      "founders": "山内房治郎",
      "statement": "娯楽を通じて人々を笑顔にする会社",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "公式サイトの経営方針の冒頭にこの一文が掲げられているが、制定・改定の時期は公表されていない。1889年に花札の製造で創業し、1947年設立の株式会社丸福、1951年の任天堂骨牌を経て、1963年に任天堂株式会社へ社名を変更している。",
      "borrowed": [],
      "description": "ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、経営方針の冒頭に一文を置くのみで、価値項目や行動規範の一覧を掲げない。理念の語彙は「娯楽」と「笑顔」に限られ、社会課題・技術・成長といった語を含まない。受益者を顧客に置いて娯楽の提供を述べるため奉仕型とした。",
      "sources": "https://www.nintendo.co.jp/ir/management/policy.html; https://www.nintendo.co.jp/corporate/history/index.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0043",
      "name": "サントリーホールディングス",
      "name_en": "Suntory Holdings Limited",
      "aliases": [
        "鳥井商店",
        "寿屋"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1899年",
      "founded_year": 1899,
      "headquarters": "大阪市、日本",
      "founders": "鳥井信治郎",
      "statement": "人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、「人間の生命（いのち）の輝き」をめざす。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Growing for Good; やってみなはれ; 利益三分主義",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2023年4月3日にグループ企業理念を刷新し、パーパスと3つのバリューを定めた。事業の多角化とグローバル化に伴い、大切にすべき価値観を明確にして世界中の社員と共有する必要を理由に挙げる。創業精神「やってみなはれ」と創業以来の「利益三分主義」はバリューの項目名として残された。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "パーパスとバリューの2層で構成し、ミッション・ビジョンの語は用いない。バリュー3項目のうち2つは創業期以来の日本語の慣用句をそのまま項目名として残しており、英語の「Growing for Good」と並置される形になっている。1899年に鳥井商店として創業し、1921年に株式会社寿屋、1963年にサントリーへ社名を変更した。",
      "sources": "https://www.suntory.co.jp/company/philosophy/; https://www.suntory.co.jp/news/article/14353.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0044",
      "name": "味の素",
      "name_en": "Ajinomoto Co., Inc.",
      "aliases": [
        "鈴木製薬所"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1907年",
      "founded_year": 1907,
      "headquarters": "東京都中央区、日本",
      "founders": "鈴木三郎助; 池田菊苗",
      "statement": "アミノサイエンス®で、人・社会・地球のWell-beingに貢献する",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2020年にパーパスを経営の中心に据える方針を示し、その後「アミノサイエンス」を掲げる現在の志（パーパス）へ改めた。公式サイトに改定の年月の明記はない。事業を通じた社会課題の解決を「ASV」と呼び、志と対にして示している。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "企業情報のページでは創業以来の志として「おいしく食べて健康づくり」を掲げ、変革を説明するページでは進化したパーパスとして「アミノサイエンス」を用いる一文を掲げており、2つの表現が併存している。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。自社の登録商標を理念の一文に組み込む点が特徴である。1907年に合資会社鈴木製薬所として創業し、1909年に「味の素」を発売、味の素株式会社の設立は1925年である。",
      "sources": "https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/; https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/aboutus/dx/message.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0045",
      "name": "日立製作所",
      "name_en": "Hitachi, Ltd.",
      "aliases": [
        "久原鉱業所日立製作所"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1910年",
      "founded_year": 1910,
      "headquarters": "東京都千代田区、日本",
      "founders": "小平浪平",
      "statement": "優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する",
      "vision": "社会インフラをデジタル技術で進化させ、環境・幸福・経済成長が調和する未来を創造する",
      "values": "和; 誠; 開拓者精神",
      "kind": "職能型",
      "revision": "創業者小平浪平以来の言葉をMISSIONとして据え、「和・誠・開拓者精神」をVALUES、日立グループ・ビジョンをVISIONとして体系化している。公式サイトに各要素の制定年の記載はない。ビジョンの文面はデジタル技術と環境・幸福・経済成長の調和に言及する現在の表現に改められている。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "Mission・Values・Visionの3語で明示的に区別する。Missionは技術と製品の開発そのものを目的の中心に置き、顧客・市場・成長といった語を含まない点で職能型にあたる。Valuesは創業期からの漢字1字ないし4字の3語をそのまま用いており、Visionの現代的な語彙と対照をなす。1910年の創業から法人設立まで10年を要し、日立製作所の設立は1920年である。",
      "sources": "https://www.hitachi.com/ja-jp/about/identity/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0046",
      "name": "キッコーマン",
      "name_en": "Kikkoman Corporation",
      "aliases": [
        "野田醤油"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1917年",
      "founded_year": 1917,
      "headquarters": "千葉県野田市、日本",
      "founders": "",
      "statement": "「消費者本位」を基本理念とする",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "公式サイトは3項目からなるキッコーマングループ経営理念を掲げるが、制定年・改定年の記載はない。1917年に野田醤油株式会社として設立された。",
      "borrowed": [],
      "description": "「消費者本位」「食文化の国際交流をすすめる」「地球社会にとって存在意義のある企業をめざす」の3項目を並べる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。第2項が製品や品質ではなく食文化の交流という文化的な語を用いる点で、食品企業の理念としては構成が異なる。",
      "sources": "https://www.kikkoman.com/jp/corporate/management/policy.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0047",
      "name": "パナソニック",
      "name_en": "Panasonic Holdings Corporation",
      "aliases": [
        "松下電気器具製作所",
        "松下電器産業"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1918年",
      "founded_year": 1918,
      "headquarters": "大阪府門真市、日本",
      "founders": "松下幸之助",
      "statement": "産業人たるの本分に徹し　社会生活の改善と向上を図り　世界文化の進展に寄与せんことを期す",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "綱領・信条は1929年3月、松下電気器具製作所を松下電器製作所へ改称した際に制定された。当初の綱領は営利と社会正義の調和および国家産業の発達を掲げる文面であったが、1946年2月に現在の文面へ改められた。1933年7月に「遵奉すべき5精神」を定め、のちに2項目が加わって7精神となった。",
      "borrowed": [
        "軍事",
        "職人・修養"
      ],
      "description": "綱領・信条・七精神という3層の訓戒からなり、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。綱領は主語を「産業人」に置き、企業ではなく個人の本分を説く構文をとる。七精神には産業報国の精神が第1項として含まれ、制定期の国家動員の語彙を残している。経営基本方針は2021年10月に約60年ぶりの大きな改訂が行われた。",
      "sources": "https://holdings.panasonic/jp/corporate/about/philosophy/3.html; https://holdings.panasonic/jp/corporate/about/philosophy/4.html; https://holdings.panasonic/jp/corporate/about/history/chronicle/1929.html; https://www.php.co.jp/php/topics/konosuke/article-38525.php",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0048",
      "name": "ヤマトホールディングス",
      "name_en": "Yamato Holdings Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "大和運輸",
        "ヤマト運輸"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "運輸・物流",
      "founded_display": "1919年",
      "founded_year": 1919,
      "headquarters": "東京都中央区、日本",
      "founders": "小倉康臣",
      "statement": "運送行為は委託者の意思の延長と知るべし",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "1931年に制定された社訓3か条を原点とし、その上に経営理念・企業姿勢・社員行動指針を重ねる構成をとる。統合報告書は社訓を1931年の制定以降一度も変更していない創業の精神と記しており、公式サイトにも改定の記載はない。2005年に持株会社体制へ移行した。",
      "borrowed": [
        "職人・修養"
      ],
      "description": "社訓は3か条とも「〜べし」という文語の命令形をとり、第2条は運送業務を委託者の意思の代行として定義する。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、社訓・経営理念・企業姿勢・社員行動指針の4層で構成する。企業姿勢と社員行動指針はいずれも12項目に整理されている。",
      "sources": "https://www.yamato-hd.co.jp/company/philosophy.html; https://www.yamato-hd.co.jp/investors/library/annualreport/pdf/j_ir2023_2_02_02.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0049",
      "name": "ダイキン工業",
      "name_en": "Daikin Industries, Ltd.",
      "aliases": [
        "大阪金属工業所"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1924年",
      "founded_year": 1924,
      "headquarters": "大阪市、日本",
      "founders": "山田晁",
      "statement": "世界中の人に快適と安心を提供し続けること、それが、ダイキンの使命であり責任です。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2024年5月27日、創業100周年にあわせて「ダイキングループ経営理念」を策定し、2002年に定めた10章構成の旧経営理念を6章構成へ再編した。社会価値への貢献が経済的成果とともに求められる環境変化を理由に挙げる。「人を基軸におく経営」という語は旧版から引き継がれた。",
      "borrowed": [],
      "description": "経営理念を章立ての文書として持ち、各章に見出し文を置く形式をとる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、「使命」「グループスローガン」「PCM Behaviors」という独自の呼称を用いる。行動指針は英語の3語と日本語の短句を対にして示される。1924年に大阪金属工業所として創業し、法人としての設立は1934年である。",
      "sources": "https://www.daikin.co.jp/press/2024/20240527; https://www.daikin.co.jp/corporate/overview/philosophy",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0050",
      "name": "トヨタ自動車",
      "name_en": "Toyota Motor Corporation",
      "aliases": [
        "豊田自動織機製作所自動車部"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1937年",
      "founded_year": 1937,
      "headquarters": "愛知県豊田市、日本",
      "founders": "豊田喜一郎",
      "statement": "研究と創造に心を致し、常に時流に先んずべし",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "幸せを量産する",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "豊田綱領は豊田佐吉の5回目の命日にあたる1935年10月30日に、豊田利三郎と豊田喜一郎を中心として佐吉の考え方を整理・成文化したものである。5か条は現在も経営の核として掲げられ、条文は改定されていない。その上にミッション「幸せを量産する」を含む「トヨタフィロソフィー」が重ねられているが、公式サイトに策定時期の記載はない。",
      "borrowed": [
        "宗教",
        "家族・血縁",
        "軍事"
      ],
      "description": "豊田綱領の5か条はいずれも「〜べし」の文語命令形で、神仏の尊崇や家庭的美風といった事業と直接関係しない生活態度の条項を含み、第1条は産業報国の語を用いる。創業者豊田佐吉自身が書いた文書ではなく、没後に遺訓として編まれた点で、家訓の成文化としては近代の産物である。トヨタフィロソフィーはミッション・ビジョン・バリューの3語で区別する体系だが、公式ページ上はビジョンとバリューが画像で示されており文面を確認できなかったため空欄とした。",
      "sources": "https://www.toyota.co.jp/jpn/company/history/75years/data/conditions/precepts/index.html; https://global.toyota/jp/company/vision-and-philosophy/philosophy/index.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0051",
      "name": "ソニーグループ",
      "name_en": "Sony Group Corporation",
      "aliases": [
        "東京通信工業",
        "ソニー"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1946年",
      "founded_year": 1946,
      "headquarters": "東京都港区、日本",
      "founders": "井深大; 盛田昭夫",
      "statement": "クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "夢と好奇心; 多様性; 高潔さと誠実さ; 持続可能性",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2018年に社長に就任した吉田憲一郎のもとで、2019年1月にPurpose & Valuesが定められた。約11万人の社員が共通の存在意義を持つ必要を理由に挙げる。それ以前は1946年に井深大が起草した東京通信工業株式会社設立趣意書が原点として参照され、その「会社設立ノ目的」第一項は自由闊達で愉快な理想工場の建設を掲げていた。",
      "borrowed": [],
      "description": "設立趣意書は理念というより会社の存在理由と事業方針を条書きで列挙した文書であり、第一項が掲げるのは市場でも製品でもなく技術者が働く場の性質である。現在のPurposeは「感動」という受け手側の状態を目的語に置く点で、趣意書のつくり手側の視点と対をなす。ミッション・ビジョンの語は用いず、PurposeとValuesの2層で構成する。1946年に東京通信工業として設立され、1958年にソニーへ社名を変更した。",
      "sources": "https://bizzine.jp/article/detail/4065; https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0052",
      "name": "本田技研工業",
      "name_en": "Honda Motor Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "ホンダ",
        "本田技術研究所"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1948年",
      "founded_year": 1948,
      "headquarters": "東京都港区、日本",
      "founders": "本田宗一郎; 藤沢武夫",
      "statement": "わたしたちは、地球的視野に立ち、世界中の顧客の満足のために、質の高い商品を適正な価格で供給することに全力を尽くす。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "Hondaフィロソフィーは基本理念（人間尊重・三つの喜び）、社是、運営方針の3要素で構成される。公式サイトに制定年・改定年の記載はない。別に2030年ビジョンが置かれている。",
      "borrowed": [],
      "description": "社是は顧客の満足と価格の適正さを同じ一文に置き、品質と価格の両立を約束の形で述べる。「三つの喜び」は買う・売る・創るという取引の3当事者それぞれの側から喜びを定義する構成をとり、顧客だけを受益者としない。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、「基本理念」「社是」「運営方針」という呼称を用いる。",
      "sources": "https://global.honda/jp/guide/philosophy.html; https://global.honda/jp/guide/management-policy/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0053",
      "name": "京セラ",
      "name_en": "KYOCERA Corporation",
      "aliases": [
        "京都セラミック"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1959年",
      "founded_year": 1959,
      "headquarters": "京都市、日本",
      "founders": "稲盛和夫",
      "statement": "全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1961年4月、入社3年目の高卒社員11名が待遇の保証を求めて団体交渉を行ったことを契機に、稲盛和夫が経営の目的を考え直し、1967年に現在の経営理念を定めた。社是「敬天愛人」および別体系の「京セラフィロソフィ」と併せて掲げられており、経営理念の文面はその後改定されていない。",
      "borrowed": [
        "宗教"
      ],
      "description": "従業員の幸福を前半に、社会への貢献を後半に置く語順をとる点で、顧客や株主を先に挙げる形式とは異なる。理念の成立が労使交渉を契機とする点も、経営者の宣言として生まれた理念とは経緯が異なる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、社是・経営理念・経営思想の3層を用いる。",
      "sources": "https://www.kyocera.co.jp/company/philosophy.html; https://www.kyocera.co.jp/inamori/archive/episode/episode-10.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0054",
      "name": "リクルートホールディングス",
      "name_en": "Recruit Holdings Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "大学広告",
        "日本リクルートセンター"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1960年",
      "founded_year": 1960,
      "headquarters": "東京都千代田区、日本",
      "founders": "江副浩正",
      "statement": "まだ、ここにない、出会い。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。",
      "vision": "Follow Your Heart",
      "values": "新しい価値の創造; 個の尊重; 社会への貢献",
      "kind": "使命型",
      "revision": "基本理念を頂点に、ビジョン・ミッション・バリューズを置く4層の体系をとる。公式サイトに各要素の制定年・改定年の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "基本理念・ビジョン・ミッション・バリューズの4層をすべて明示し、ビジョンとバリューズには英語の対訳を併記する。ミッションは名詞句と副詞句を並べる体言止めの構文で、動詞を含まない。1960年に創業し、法人としての設立は1963年である。",
      "sources": "https://recruit-holdings.com/ja/about/vision-mission-values/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0055",
      "name": "ファーストリテイリング",
      "name_en": "FAST RETAILING CO., LTD.",
      "aliases": [
        "小郡商事",
        "ユニクロ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1963年",
      "founded_year": 1963,
      "headquarters": "山口県山口市、日本",
      "founders": "柳井正",
      "statement": "服を変え、常識を変え、世界を変えていく",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します",
      "vision": "",
      "values": "お客様の立場に立脚; 革新と挑戦; 個の尊重、会社と個人の成長; 正しさへのこだわり",
      "kind": "使命型",
      "revision": "FR Wayはステートメント・ミッション・バリュー・プリンシプルの4層で構成される。公式文書に制定年・改定年の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ステートメントは「変え」という他動詞を3度反復し、服・常識・世界を同じ目的語の系列に並べる構文をとる。バリュー4項目とプリンシプル6項目を別の層として扱い、後者は行動規範として一人称で書かれる。ビジョンの語は用いない。1963年に小郡商事株式会社として設立された。",
      "sources": "https://www.fastretailing.com/eng/about/frway/pdf/FRWAY_Japanese.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0056",
      "name": "ソフトバンクグループ",
      "name_en": "SoftBank Group Corp.",
      "aliases": [
        "日本ソフトバンク",
        "ソフトバンク"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1981年",
      "founded_year": 1981,
      "headquarters": "東京都港区、日本",
      "founders": "孫正義",
      "statement": "情報革命で人々を幸せに",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "公式サイトに経営理念の制定年・改定年の記載はない。近年はAIを投資テーマの中心に据える説明が理念のページに併記されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "「情報革命」という時代区分の語を手段の位置に置き、達成される状態を「人々を幸せに」という述語の省略形で示す。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、経営理念の一文と投資方針の説明を並べる。1981年に日本ソフトバンクとして設立された。",
      "sources": "https://group.softbank/philosophy",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0057",
      "name": "JR東日本",
      "name_en": "East Japan Railway Company",
      "aliases": [
        "東日本旅客鉄道"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "運輸・物流",
      "founded_display": "1987年",
      "founded_year": 1987,
      "headquarters": "東京都渋谷区、日本",
      "founders": "",
      "statement": "JR東日本グループは、全社員で安心と感動を持続的に生み出し、ステークホルダーの信頼に応え、すべての人の心豊かな生活を実現します。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1987年の国鉄分割民営化により発足した。現在のグループ理念とコンセプトワード「安心と感動を、未来へつなぐ。」は経営ビジョン「勇翔2034」とあわせて示されているが、公式サイトに制定年の記載はない。行動指針の第1項は「究極の安全」の追求を掲げる。",
      "borrowed": [],
      "description": "主語を「JR東日本グループ」に置き、全社員・ステークホルダー・すべての人という3つの範囲を1文に並べる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、グループ理念・コンセプトワード・行動指針という呼称を用いる。国鉄の分割民営化で発足した企業であり、創業者にあたる個人はいない。",
      "sources": "https://www.jreast.co.jp/company/vision_report/group_vision/; https://www.jrbuskanto.co.jp/jwp/company/agenda",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0058",
      "name": "良品計画",
      "name_en": "Ryohin Keikaku Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "無印良品",
        "MUJI"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1989年",
      "founded_year": 1989,
      "headquarters": "東京都豊島区、日本",
      "founders": "",
      "statement": "「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献する",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "公式サイトに企業理念の制定年・改定年の記載はない。企業理念の下に根本方針と経営方針を置き、経営方針では「公益人本主義経営」という語を用いる。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "商品名「無印良品」が示す匿名性の考え方を、企業理念の水準では「人と自然とモノの望ましい関係」という関係の記述として述べる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。資源循環型・自然共生型の社会への貢献を根本方針に掲げる点で、環境の語彙が理念の中心近くに置かれている。無印良品は1980年に小売企業のプライベートブランドとして始まり、良品計画の設立は1989年である。",
      "sources": "https://www.ryohin-keikaku.jp/corporate/philosophy/; https://www.ryohin-keikaku.jp/corporate/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0059",
      "name": "楽天グループ",
      "name_en": "Rakuten Group, Inc.",
      "aliases": [
        "エム・ディー・エム",
        "楽天株式会社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1997年",
      "founded_year": 1997,
      "headquarters": "東京都世田谷区、日本",
      "founders": "三木谷浩史",
      "statement": "イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする",
      "vision": "グローバル イノベーション カンパニー",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "ミッションとビジョンのほかに「楽天主義」を置き、そのなかにブランドコンセプト5項目と成功のコンセプト5か条を並べる。公式サイトに制定年・改定年の記載はない。",
      "borrowed": [
        "職人・修養"
      ],
      "description": "ミッションとビジョンをカタカナ語で構成する一方、行動指針にあたる「楽天主義」は大義名分・品性高潔・用意周到といった四字熟語と英語を対にして並べる形式をとる。ミッションとビジョンは区別するがバリューの語は用いないため、バリューの欄は空欄とした。1997年に株式会社エム・ディー・エムとして設立された。",
      "sources": "https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/; https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0060",
      "name": "セブン＆アイ・ホールディングス",
      "name_en": "Seven & i Holdings Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "イトーヨーカ堂",
        "セブン-イレブン・ジャパン"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "2005年",
      "founded_year": 2005,
      "headquarters": "東京都千代田区、日本",
      "founders": "伊藤雅俊",
      "statement": "私たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。",
      "statement_lang": "日本語",
      "statement_ja": "",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "社是は1972年にイトーヨーカ堂で制定されたものであり、2005年の持株会社セブン＆アイ・ホールディングス設立後もグループの社是として継承されている。社是の下に企業行動指針、各社のガイドライン・行動規範を置く3層構成をとる。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "「信頼される、誠実な企業でありたい」という同一の述部を、お客様／取引先・株主・地域社会／社員という3つの相手に対して3度繰り返す構文をとる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。社是は持株会社の設立より33年早く定められたものであり、企業の設立年より理念の制定年のほうが古い例にあたる。",
      "sources": "https://www.7andi.com/company/philosophy.html",
      "region_ids": [
        "REG-0009"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0061",
      "name": "カール・ツァイス",
      "name_en": "Carl Zeiss AG",
      "aliases": [
        "ツァイス",
        "カール・ツァイス財団企業"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1846年",
      "founded_year": 1846,
      "headquarters": "オーバーコッヘン、ドイツ",
      "founders": "カール・ツァイス",
      "statement": "Seeing beyond – enabling you to realize ambitions.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "見ることの先へ——志の実現を可能にする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Innovation; Reliability; Customer Focus",
      "kind": "職能型",
      "revision": "1889年にエルンスト・アッベがカール・ツァイス財団を設立し、1896年10月1日発効の財団定款が100年以上にわたり会社の憲法として機能した。定款は疾病保険・年金・遺族給付・労働時間の規制・利益分配と、経営陣に助言する独立の労働者委員会の設置を定めた。2004年の改革で財団は持株財団に改組され、カール・ツァイスAGとショットAGの株式を保有する形になった。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "現在の中心の一文はブランドの主張（claim）として掲げられ、光学という事業内容を「見ることの先へ」という語に置き換える形をとる。3項目の強みを掲げるが、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。理念の担保は文言ではなく所有構造にあり、財団が株式の全部を保有し、配当は大学等の科学研究の助成に向けられる。",
      "sources": "https://www.zeiss.com/corporate/en/about-zeiss.html; https://brand.zeiss.com/en/zeiss-brand/brand-identity; https://www.carl-zeiss-stiftung.de/en/foundation/history",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0062",
      "name": "シーメンス",
      "name_en": "Siemens AG",
      "aliases": [
        "ジーメンス・ウント・ハルスケ電信建設会社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1847年",
      "founded_year": 1847,
      "headquarters": "ミュンヘン、ドイツ",
      "founders": "ヴェルナー・フォン・ジーメンス; ヨハン・ゲオルク・ハルスケ",
      "statement": "We create technology to transform the everyday, for everyone.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、日常を、すべての人のために変える技術を創る。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現在の一文は「パーパス」として2021年前後から掲げられているが、制定時期は公式サイトに記載がない。それ以前は2014年の「ビジョン2020」、2018年の「ビジョン2020+」など、戦略の名称の下で自己記述が改められてきた。第二次大戦期の強制労働への関与については、2000年にドイツ企業と連邦政府が共同で設立した財団「記憶・責任・未来」に参加し、補償基金への拠出を行っている。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "中心の一文は技術を主語ではなく手段に置き、「日常」という語で対象を限定しない形をとる。パーパスの語は用いるが、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。事業内容が電信から電力・鉄道・医療機器・産業ソフトウェアへ移るなかで、理念の語彙は特定の技術分野を指さない方向に一貫して動いてきた。",
      "sources": "https://www.siemens.com/global/en/company/about/strategy/technology-to-transform-the-everyday.html; https://www.siemens.com/global/en/company/about.html; https://en.wikipedia.org/wiki/Foundation_Remembrance,_Responsibility_and_Future",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0063",
      "name": "バイエル",
      "name_en": "Bayer AG",
      "aliases": [
        "フリードリヒ・バイエル商会",
        "IGファルベン（1925年から1951年）"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1863年",
      "founded_year": 1863,
      "headquarters": "レバークーゼン、ドイツ",
      "founders": "フリードリヒ・バイエル; ヨハン・フリードリヒ・ヴェスコット",
      "statement": "Health for all, Hunger for none.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人に健康を、飢餓をゼロに。",
      "mission": "Science for a better life",
      "vision": "Health for all, Hunger for none",
      "values": "Leadership; Integrity; Flexibility; Efficiency",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2010年代まで「Science For A Better Life」を中心の標語として掲げ、2019年前後に現在のビジョンを併置した。2018年のモンサント買収により農業部門が中核事業の一つとなり、医薬と農業の双方を1文に収める表現が採られた。1925年から1951年までIGファルベンの構成企業であり、この期間の強制労働への関与を公式の社史に記載している。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "ミッションとビジョンを別立てで掲げ、前者に科学、後者に健康と食糧という2つの事業領域を割り当てる二層構成をとる。ビジョンは対句と「すべて／ゼロ」という数量表現で構成され、達成期限や指標を伴わない。バリューは頭文字がLIFEとなるよう4語で並べられている。",
      "sources": "https://www.bayer.com/en/ca/canada-our-purpose-values; https://www.bayer.com/en/us/mission-and-values",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0064",
      "name": "HSBC",
      "name_en": "HSBC Holdings plc",
      "aliases": [
        "香港上海銀行",
        "The Hongkong and Shanghai Banking Corporation"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1865年",
      "founded_year": 1865,
      "headquarters": "ロンドン、イギリス",
      "founders": "トーマス・サザーランド",
      "statement": "Opening up a world of opportunity.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "機会に満ちた世界を開く。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "We get it done; We value difference; We take responsibility; We succeed together",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "現在のパーパスと4項目の価値は2021年前後から公式サイトに掲げられている。それ以前は2002年から「The world's local bank」を全社標語としたが、2016年までに用いなくなった。2012年の米国上院小委員会報告と司法省との訴追延期合意を経て、行動規範と価値の記述が改められた。",
      "borrowed": [],
      "description": "設立地は英国ではなく香港であり、1991年にロンドンに持株会社を置いて現在の法人形態となった。パーパスの一文は動名詞で始まり主語を持たず、誰が誰に対して何を約束するかを明示しない構成をとる。4項目の価値はいずれも「We」で始まる文の形をとり、名詞の列挙ではなく行動の記述として書かれている。",
      "sources": "https://www.hsbc.com/who-we-are/purpose-values-and-strategy; https://www.hsbc.com/who-we-are/our-strategy-and-values/our-history/history-timeline",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0065",
      "name": "BASF",
      "name_en": "BASF SE",
      "aliases": [
        "バーディッシェ・アニリン・ウント・ソーダ工場",
        "IGファルベン（1925年から1952年）"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1865年",
      "founded_year": 1865,
      "headquarters": "ルートヴィヒスハーフェン、ドイツ",
      "founders": "フリードリヒ・エンゲルホルン",
      "statement": "We create chemistry for a sustainable future.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、持続可能な未来のための化学を創る。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Creative; Open; Responsible; Entrepreneurial",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2011年に、それまで用いた「The Chemical Company」に代えて現在のパーパスを掲げた。2018年の企業戦略の刷新に伴い4項目の価値が定められた。1925年から1952年までIGファルベンの構成企業であり、この期間の強制労働への関与を公式の社史に記載している。",
      "borrowed": [
        "科学・工学",
        "自然・環境"
      ],
      "description": "事業内容である「化学」を、物質名としてではなく創り出される関係を指す語として一文に組み込む構成をとる。パーパスと4項目の価値を掲げるが、ミッション・ビジョンの語では区別していない。1865年の設立地であるルートヴィヒスハーフェンに現在も本拠と最大の生産拠点を置く。",
      "sources": "https://www.basf.com/global/en/who-we-are/strategy; https://brandportal.basf.com/global/en/learn/brand-basf",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0066",
      "name": "ネスレ",
      "name_en": "Nestlé S.A.",
      "aliases": [
        "アングロ・スイス練乳会社",
        "アンリ・ネスレ社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1866年",
      "founded_year": 1866,
      "headquarters": "ヴェヴェイ、スイス",
      "founders": "アンリ・ネスレ; チャールズ・ページ; ジョージ・ページ",
      "statement": "Unlocking the power of food to enhance quality of life for everyone, today and for generations to come.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "食の力を解き放ち、すべての人の生活の質を、今も、これから先の世代においても高める。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1998年に「ネスレ経営に関する諸原則」を初めて公表し、以後改訂を重ねている。2000年代に「Good food, Good life」を全社標語とし、2000年代後半に「共通価値の創造（Creating Shared Value）」の語を長期戦略の枠組みとして導入した。現在のパーパスの制定時期は公表されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "パーパスの一文は動名詞で始まり、「今」と「これから先の世代」という2つの時間を並置する構成をとる。バリューを項目名の列挙として公式サイトに掲げてはおらず、行動の基準は「諸原則」という別文書に置かれている。1866年に設立された練乳会社と1867年に乳児用食品を製造したアンリ・ネスレの事業を、1905年の合併により1つの系譜として数えている。",
      "sources": "https://www.nestle.com/about; https://www.nestle.com/about/strategy",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0067",
      "name": "エリクソン",
      "name_en": "Telefonaktiebolaget LM Ericsson",
      "aliases": [
        "LMエリクソン"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1876年",
      "founded_year": 1876,
      "headquarters": "ストックホルム、スウェーデン",
      "founders": "ラーシュ・マグヌス・エリクソン",
      "statement": "We create connections that make the unimaginable possible.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、想像も及ばないことを可能にするつながりを創る。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Professionalism; Respect; Perseverance; Integrity",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現在の一文は「パーパス」として掲げられているが、制定・改定の時期は公表されていない。4項目の価値は行動規範「Code of Business Ethics」の基礎として位置づけられている。",
      "borrowed": [],
      "description": "「つながり（connections）」という語が、通信という事業内容と人と人の関係の双方を同時に指す構成をとる。パーパスと4項目の価値を掲げるが、ミッション・ビジョンの語では区別していない。価値は名詞4語のみで、各項目の解説は行動規範の側に置かれている。",
      "sources": "https://www.ericsson.com/en/about-us; https://www.ericsson.com/en/careers/working-here/our-culture",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0068",
      "name": "ボッシュ",
      "name_en": "Robert Bosch GmbH",
      "aliases": [
        "精密機械電気工作室"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1886年",
      "founded_year": 1886,
      "headquarters": "ゲルリンゲン、ドイツ",
      "founders": "ロバート・ボッシュ",
      "statement": "Wir wollen auf der Welt bleibende Spuren hinterlassen – geschaffen von einem einzigartigen, herausragenden Team.",
      "statement_lang": "ドイツ語",
      "statement_ja": "我々は、比類なく卓越したチームによって、世界に残る足跡を刻みたい。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Zukunfts- und Ertragsorientierung; Verantwortung und Nachhaltigkeit; Initiative und Konsequenz; Offenheit und Vertrauen; Fairness; Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit, Legalität; Vielfalt",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1921年にロバート・ボッシュが慈善目的の資産管理会社を設け、1942年の死後に生じた遺言解釈の対立を経て、1964年に相続人が株式を財団に移し議決権を分離した。議決権は同年に設けられたロバート・ボッシュ工業信託合資会社に移され、1969年に財団はロバート・ボッシュ財団有限会社に改称された。行動指針「We are Bosch」は2010年代に現在の形に整理された。",
      "borrowed": [],
      "description": "所有と議決権が制度的に分離されており、財団が資本の約94%を持つ一方、議決権の約93%は工業信託が行使する。この構造により、配当は慈善事業に向かい、経営の議決は上場市場の外に置かれる。中心の一文は事業内容にも顧客にも言及せず、「チーム」という語で担い手のみを指す点で、標語「Technik fürs Leben（生活のための技術）」とは別の層に置かれている。",
      "sources": "https://www.bosch.com/company/; https://www.wearebosch.com/index.de.html; https://www.bosch.com/stories/origin-robert-bosch-stiftung/",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0069",
      "name": "ミシュラン",
      "name_en": "Compagnie Générale des Établissements Michelin",
      "aliases": [
        "ミシュラン兄弟社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1889年",
      "founded_year": 1889,
      "headquarters": "クレルモン＝フェラン、フランス",
      "founders": "アンドレ・ミシュラン; エドゥアール・ミシュラン",
      "statement": "Offering everyone a better way forward.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人に、より良い前進の道を差し出す。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Respect for Customers; Respect for People; Respect for Shareholders; Respect for the Environment; Respect for Facts",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2019年のフランスPACTE法により定款へのレゾン・デートル（存在理由）の記載が可能になった前後から、現在の一文をレゾン・デートルとして掲げている。5項目の価値の制定時期は公表されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "5項目の価値がいずれも「Respect（尊重）」の語を反復し、その目的語のみを入れ替える形式をとる点に特徴がある。顧客・従業員・株主・環境・事実という5つの対象を同一の動詞で並置し、順位を明示しない。タイヤという事業内容を「前進の道」という語に置き換える構成は、案内図書の刊行を含む同社の事業史とも対応する。",
      "sources": "https://www.michelin.com/en/group/purpose-values",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0070",
      "name": "フィリップス",
      "name_en": "Koninklijke Philips N.V.",
      "aliases": [
        "フィリップス電球製作所",
        "ロイヤル・フィリップス・エレクトロニクス"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1891年",
      "founded_year": 1891,
      "headquarters": "アムステルダム、オランダ",
      "founders": "ヘラルト・フィリップス; フレデリック・フィリップス",
      "statement": "Improve people's health and well-being through meaningful innovation.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "意味のある革新を通じて、人々の健康と幸福を向上させる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2011年前後に、照明・家電から医療機器への事業転換を進める過程で現在のパーパスを掲げた。2016年に照明部門を分離し、2021年に家庭用電気機器部門を売却して事業構成を医療機器に集中させた。パーパスには、年間で生活を改善する人数を2030年に25億人とする数値目標が併記されている。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "「意味のある革新（meaningful innovation）」という限定語が、技術それ自体ではなく用途を評価軸に置く構成をとる。理念に対応する数値目標を併記する点で、文言と指標を接続する形式を採っている。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、パーパスの1文に集約している。",
      "sources": "https://www.philips.com/a-w/about/company.html; https://www.philips.com/a-w/about/company/our-strategy.html",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0071",
      "name": "ロシュ",
      "name_en": "Roche Holding AG",
      "aliases": [
        "F.ホフマン・ラ・ロシュ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1896年",
      "founded_year": 1896,
      "headquarters": "バーゼル、スイス",
      "founders": "フリッツ・ホフマン＝ラ・ロシュ",
      "statement": "Doing now what patients need next.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "患者が次に必要とすることを、今行う。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Integrity; Courage; Passion",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "現在の一文は2010年代から掲げられているが、制定時期は公表されていない。2021年11月、1990年代末からロシュの議決権株式を保有していたノバルティスからその全部を自社で買い戻し、創業家（ホフマン家およびエーリ家）の合同保有分の議決権比率は約45%から約67.5%に上昇した。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "中心の一文は「今（now）」と「次（next）」という2つの時点を対にし、動詞を現在分詞に置く構成をとる。3語の価値を掲げるが、ミッション・ビジョンの語では区別していない。株式は議決権株と無議決権株に分かれ、創業家の合同保有により議決権の過半が上場市場の外に置かれている。",
      "sources": "https://www.roche.com/about/strategy; https://assets.roche.com/f/176343/x/d4b35e0022/information-brochure-shareholders-e-final.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0072",
      "name": "A.P.モラー・マースク",
      "name_en": "A.P. Møller - Mærsk A/S",
      "aliases": [
        "マースク",
        "マースク・ライン"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "運輸・物流",
      "founded_display": "1904年",
      "founded_year": 1904,
      "headquarters": "コペンハーゲン、デンマーク",
      "founders": "ペーター・メルスク・モラー; アーノルド・ピーター・モラー",
      "statement": "To improve life for all by integrating the world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "世界をつなぐことで、すべての人の生活を良くする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Constant Care; Humbleness; Uprightness; Our Employees; Our Name",
      "kind": "使命型",
      "revision": "5項目の価値は創業者アーノルド・ピーター・モラーの書簡や訓話に由来し、第1項の「Constant Care（不断の配慮）」は1946年に息子へ宛てた書簡の一節から採られている。現在の1文は2010年代後半、事業をコンテナ物流に集中させる転換の過程で掲げられた。A.P.モラー財団が持株を通じて議決権の過半を保持する構造は現在も維持されている。",
      "borrowed": [
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "5項目の価値のうち2項目が「Our Employees（我々の従業員）」「Our Name（我々の名）」という所有格の名詞句であり、後者は創業家の姓そのものを価値の対象としている。創業者の私信を出典とする語が、100年を経て公式の価値の第1項に置かれている点が特徴である。財団が議決権の過半を持つ構造により、理念の担い手が上場市場の外に固定されている。",
      "sources": "https://www.maersk.com/about; https://www.maersk.com/about/core-values",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0073",
      "name": "シェル",
      "name_en": "Shell plc",
      "aliases": [
        "ロイヤル・ダッチ・シェル",
        "ロイヤル・ダッチ石油",
        "シェル・トランスポート・アンド・トレーディング"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1907年",
      "founded_year": 1907,
      "headquarters": "ロンドン、イギリス",
      "founders": "マーカス・サミュエル; ヘンリー・デターディング",
      "statement": "Our purpose is to power progress together by providing more and cleaner energy solutions.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、より多く、より清浄なエネルギーの解を共に提供することで、進歩を動かすことである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Honesty; Integrity; Respect for people",
      "kind": "契約型",
      "revision": "「一般事業原則」は1976年に初めて公表され、1984年、1988年、1990年、1994年、1997年、2005年に改訂されている。1995年のブレント・スパー海洋処分計画とナイジェリアでの事業をめぐる批判を受け、1997年の改訂で人権と持続可能な発展への言及が加えられた。2021年に「Powering Progress」の戦略の下で現在のパーパスを掲げ、2023年以降は「より少ない排出でより多くの価値を」という表現を戦略の中心に置いている。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "中心となる文書は「一般事業原則」であり、株主・顧客・従業員・取引先・社会の5者への責任を列挙する構成をとる。この形式が約束の相手を明示する点を重く見て類型を契約型とした。パーパスの1文はこの原則より新しく、事業内容の変化に応じて改められる層に置かれている。",
      "sources": "https://www.shell.com/careers/about-careers-at-shell/how-we-put-our-values-into-practice.html; https://www.shell.com.cv/about-us/_jcr_content/root/main/section/text_copy_copy.multi.stream/1730104512883/1424c1f1d37903394b9db3be58487bb295663246/shell-general-business-principles-2014.pdf; https://www.shell.com/what-we-do/our-strategy.html",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0074",
      "name": "オリベッティ",
      "name_en": "Olivetti S.p.A.",
      "aliases": [
        "Ing. C. Olivetti & C."
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1908年",
      "founded_year": 1908,
      "headquarters": "イヴレア、イタリア（現在はローマ）",
      "founders": "カミッロ・オリベッティ",
      "statement": "Può l'industria darsi dei fini?",
      "statement_lang": "イタリア語",
      "statement_ja": "産業は自らに目的を与えうるか。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1955年4月23日、アドリアーノ・オリベッティはポッツオーリ工場の落成式でこの問いを掲げ、工場を地域共同体の一部として位置づける構想を述べた。1948年に政治運動「コムニタ運動」を組織し、1959年の著作『人間の都市』に一連の講演を収めた。1960年の彼の死後、事業は縮小と分割を重ね、2003年にテレコム・イタリアの傘下に入って独立した理念文書は掲げられていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "理念が肯定文ではなく問いの形をとる点で、収録した他の企業と形式が異なる。工場・住宅・図書館・保育所・診療所を一体の共同体として設計する構想は、イヴレアの都市そのものに実装され、2018年に世界遺産に登録された。現在の法人は理念文書を掲げておらず、ここに収めるのは歴史上の理念である。",
      "sources": "https://www.fondazioneadrianolivetti.it/tips/puo-lindustria-darsi-dei-fini/; https://www.archiviostoricolivetti.it/blog/2020/12/11/puo-lindustria-darsi-dei-fini/; https://cenidia.it/2019/02/ai-lavoratori-di-pozzuoli-discorso-di-adriano-olivetti-per-linaugurazione-dello-stabilimento-di-pozzuoli-23-aprile-1955-tratto-da-a-olivetti-citta-dell/",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0020"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0008"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0075",
      "name": "ロレアル",
      "name_en": "L'Oréal S.A.",
      "aliases": [
        "無害毛髪染料フランス会社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1909年",
      "founded_year": 1909,
      "headquarters": "クリシー、フランス",
      "founders": "ウジェーヌ・シュエレール",
      "statement": "Create the beauty that moves the world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "世界を動かす美を創る。",
      "mission": "Offer to all women and men on the planet the best of beauty in terms of quality, efficacy, safety and responsibility",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2020年前後に現在のパーパスを掲げ、それ以前に用いた「Beauty for All（すべての人に美を）」に代えた。ミッションは化粧品の品質・有効性・安全性・責任の4点を並べる形で、パーパスとは別に維持されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "パーパスとミッションを別立てで掲げ、前者は短い命令形、後者は事業の範囲を限定する長文という対照的な構成をとる。バリューを項目名の列挙として公式サイトに掲げてはおらず、行動の基準は倫理憲章という別文書に置かれている。「美」という語を事業内容と価値の双方に用いる点で、事業内容そのものが理念の語彙となっている。",
      "sources": "https://www.loreal.com/en/groupe/about-loreal/our-purpose/; https://www.loreal.com/en/group/about-loreal/; https://www.loreal-finance.com/en/annual-report-2025/our-purpose/",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0076",
      "name": "BMW",
      "name_en": "Bayerische Motoren Werke AG",
      "aliases": [
        "バイエルン発動機製造",
        "バイエリッシェ・フルークツォイクヴェルケ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1916年",
      "founded_year": 1916,
      "headquarters": "ミュンヘン、ドイツ",
      "founders": "フランツ・ヨーゼフ・ポップ; カール・ラップ",
      "statement": "We exist to move people, hearts and minds – as one.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、人と、心と、思考を、一つとして動かすために存在する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現在の一文は戦略の中心に置かれているが、制定時期は公表されていない。1983年に第三帝国期の自社史に関する研究を外部に委託し、2000年にはドイツ企業と連邦政府が共同で設立した財団「記憶・責任・未来」に参加して強制労働への補償基金に拠出した。2016年の創立100年に際し、公式に当時の関与への遺憾を表明している。",
      "borrowed": [],
      "description": "「動かす（move）」という動詞を、車両の移動と感情の作用の双方に掛ける構成をとる。パーパスの1文のみを掲げ、ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。株式の約4割は創業家の系譜にあたるクヴァント家が保有しており、議決権が上場市場に完全には開かれていない点で、収録した他のドイツ企業と共通する。",
      "sources": "https://www.bmwgroup.com/en/company/strategy.html; https://www.bmwgroup.com/en/company.html; https://en.wikipedia.org/wiki/Foundation_Remembrance,_Responsibility_and_Future",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0077",
      "name": "ダノン",
      "name_en": "Danone S.A.",
      "aliases": [
        "BSN",
        "BSNジェルベ・ダノン"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1919年",
      "founded_year": 1919,
      "headquarters": "パリ、フランス",
      "founders": "イサク・カラソ",
      "statement": "Apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre.",
      "statement_lang": "フランス語",
      "statement_ja": "食を通じて、できるだけ多くの人に健康をもたらす。",
      "mission": "Bringing health through food to as many people as possible",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1972年、アントワーヌ・リブーがマルセイユの経営者会議で、経済的責任と社会的責任を不可分とする「二重の企画（double projet）」を提唱した。2019年のフランスPACTE法により定款への社会的使命の記載が可能となり、2020年6月26日の株主総会で99.42%の賛成により「使命を果たす会社（entreprise à mission）」の形態を採択し、CAC40構成企業として最初の事例となった。2021年3月14日から15日にかけて取締役会は会長兼最高経営責任者エマニュエル・ファベールの退任を決め、ジル・シュネップを非業務執行会長に選任した。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "定款には、健康への影響、地球資源の保全と再生、従業員への権限付与、包摂的成長という4つの目的が記載され、独立の専門家からなるミッション委員会が進捗を年次で報告する。ファベールの退任後も同社は使命を果たす会社の形態と4つの目的を維持している。定款という法形式が理念を固定する一方、経営陣の人事は株主と取締役会の判断に置かれるという、制度と経営判断の関係を示す事例である。",
      "sources": "https://www.danone.com/sustainability/our-approach/societe-a-mission-status.html; https://www.danone.com/group/about-us/our-mission.html; https://www.novethic.fr/actualite/entreprises-responsables/entreprise-responsable/isr-rse/danone-devient-la-premiere-entreprise-a-mission-du-cac40-et-salue-l-audace-de-ses-actionnaires-148721.html; https://www.globenewswire.com/de/news-release/2021/03/15/2192449/0/en/Danone-New-governance-at-Danone-Emmanuel-Faber-steps-down-as-Chairman-and-CEO-Gilles-Schnepp-appointed-non-executive-Chairman.html",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0078",
      "name": "ノボ ノルディスク",
      "name_en": "Novo Nordisk A/S",
      "aliases": [
        "ノルディスク・インスリン研究所",
        "ノボ・テラピュティスク研究所"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1923年",
      "founded_year": 1923,
      "headquarters": "バウスヴェア、デンマーク",
      "founders": "アウグスト・クロー; マリー・クロー; ハンス・クリスチャン・ハーゲドーン",
      "statement": "Our purpose is to drive change to defeat serious chronic diseases.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、重い慢性疾患を打ち負かすための変化を推し進めることである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1989年のノボとノルディスクの合併後、行動指針は「ノボ・ノルディスク・ウェイ・オブ・マネジメント」として整理され、2000年代に現在の「ノボ・ノルディスク・ウェイ」に改められた。現在の目的文は2019年前後から掲げられている。ノボ ノルディスク財団はノボ・ホールディングスを通じ、2025年末時点で資本の28.1%と議決権の77.3%を保持し、財団の定款により議決権の過半と資本の25.5%以上の保持を義務づけられている。",
      "borrowed": [],
      "description": "行動指針は10項目の「エッセンシャル」として文の形で示され、バリューを項目名の列挙としては掲げていない。財団の定款が議決権の過半保持を義務づけるため、理念の担保は経営陣の意思ではなく設立文書に置かれている。財団の目的は事業基盤の安定と科学・人道・社会目的への助成の2つを並置しており、営利と助成が同一の設立文書に書き込まれている。",
      "sources": "https://www.novonordisk.com/about/who-we-are.html; https://novonordiskfonden.dk/en/who-we-are/ownership/; https://novonordiskfonden.dk/en/about-the-foundation/",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0079",
      "name": "ジョン・ルイス・パートナーシップ",
      "name_en": "John Lewis Partnership plc",
      "aliases": [
        "ジョン・ルイス商会",
        "ウェイトローズ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1929年",
      "founded_year": 1929,
      "headquarters": "ロンドン、イギリス",
      "founders": "ジョン・スペダン・ルイス",
      "statement": "The Partnership's ultimate purpose is the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "パートナーシップの究極の目的は、成功した事業における価値ある満足のいく雇用を通じた、全構成員の幸福である。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1929年、ジョン・スペダン・ルイスが第1次信託証書によりジョン・ルイス商会とピーター・ジョーンズの株式を受託者に移し、利益を従業員に分配する仕組みを設けた。1950年の第2次信託証書により所有権そのものが従業員のために保有する受託者に移された。この第1原則は憲法（Constitution）の冒頭に置かれ、以後の改訂を通じて維持されている。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "理念が企業の宣言文ではなく「憲法」と呼ばれる文書の第1原則として書かれ、従業員は「パートナー（Partners）」と呼ばれる。目的語に置かれるのは顧客でも株主でもなく構成員の幸福であり、事業の成功はその手段として従属節に置かれている。58名のパートナーからなる評議会が会長を解任できる唯一の機関とされ、理念の担保が議決の手続として制度化されている。",
      "sources": "https://www.johnlewispartnership.co.uk/about/our-constitution.html; https://jlpmemorystore.org.uk/content/resources/people-and-partners/run-business-today; https://en.wikipedia.org/wiki/John_Lewis_Partnership",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0019"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0008"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0080",
      "name": "ユニリーバ",
      "name_en": "Unilever PLC",
      "aliases": [
        "リーバ・ブラザーズ",
        "マルガリン・ユニ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1929年",
      "founded_year": 1929,
      "headquarters": "ロンドン、イギリス",
      "founders": "ウィリアム・ヘスケス・リーバ; アントン・ユルヘンス; サミュエル・ファン・デン・ベルフ",
      "statement": "Brighten everyday life for all.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人の日常を明るくする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Respect; Responsibility; Integrity; Pioneering",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2010年に「サステナブル・リビング・プラン」を掲げ、「to make sustainable living commonplace（持続可能な暮らしを当たり前にする）」を全社のパーパスとした。2022年前後から主要株主が理念偏重を公に批判し、2023年の経営陣交代を経て2024年の年次報告書で現在のパーパスが示された。4項目の価値はこの改定を通じて維持されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "改定の前後で、パーパスの語彙が「持続可能な暮らし」から「日常」へと移り、環境と社会に関する限定語が外れた形になっている。4項目の価値は名詞のみで示され、パーパスの改定には連動していない。1929年の合併の一方であるリーバ・ブラザーズは、19世紀末に労働者住宅地ポート・サンライトを建設した企業であり、共同体への責任を掲げる系譜を持つ。",
      "sources": "https://www.unilever.com/files/unilever-annual-report-and-accounts-2024.pdf; https://www.unilever.com/our-company/; https://www.unilever.com/our-company/our-strategy/",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0081",
      "name": "レゴ",
      "name_en": "The LEGO Group",
      "aliases": [
        "レゴ社",
        "キアク・キアクスティアンセン木工所"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1932年",
      "founded_year": 1932,
      "headquarters": "ビルン、デンマーク",
      "founders": "オーレ・キアク・キアクスティアンセン",
      "statement": "To inspire and develop the builders of tomorrow.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "明日の作り手を触発し、育てる。",
      "mission": "To inspire and develop the builders of tomorrow",
      "vision": "Globalise and innovate the LEGO System in Play",
      "values": "Imagination; Creativity; Fun; Learning; Caring; Quality",
      "kind": "使命型",
      "revision": "社名は1934年にデンマーク語の「leg godt（よく遊べ）」から採られた。創業者オーレ・キアク・キアクスティアンセンの掲げた「Det bedste er ikke for godt（最善もなお十分ではない）」は現在も基本原則として公式文書に記されている。ミッションとビジョンの現行の文言は2000年代の経営再建の過程で整理された。",
      "borrowed": [
        "職人・修養"
      ],
      "description": "ミッション・ビジョン・バリューの3語を明確に区別して掲げる、収録企業のなかでは少数の例にあたる。ミッションは「作り手（builders）」という語で、製品の性質と利用者の像を同時に指す構成をとる。株式はキアク・キアクスティアンセン家の持株会社KIRKBIが75%、レゴ財団が25%を保有し、上場していない。",
      "sources": "https://www.lego.com/cdn/cs/aboutus/assets/blt3b514cb594b1222a/LEGO-Group-Responsibility-Report-2017.pdf; https://www.lego.com/en-us/aboutus/lego-group/the-lego-brand; https://www.lego.com/en-us/aboutus/lego-group/mission-and-vision/",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0082",
      "name": "フォルクスワーゲン",
      "name_en": "Volkswagen AG",
      "aliases": [
        "ドイツ国民車準備会社",
        "VW"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1937年",
      "founded_year": 1937,
      "headquarters": "ヴォルフスブルク、ドイツ",
      "founders": "ドイツ労働戦線; フェルディナント・ポルシェ",
      "statement": "Mobility for generations to come.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "これから先の世代のためのモビリティ。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2021年5月に策定した戦略「NEW AUTO」の副題として現在の一文を掲げた。それ以前は2016年の「TOGETHER 2025」など戦略名の下で自己記述が置かれてきた。2015年のディーゼル排出ガス試験をめぐる問題の後、行動規範と統治体制が見直されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "公式の社史は、1937年の設立が国民社会主義ドイツ労働者党の下部組織であるドイツ労働戦線の子会社としてであったこと、1939年以降に軍需生産へ組み込まれ強制労働が用いられたことを記載している。1980年代半ば以降の自社史の検証を「記憶の作業（remembrance work）」として企業文化の一部と位置づけ、1999年にヴォルフスブルク工場内に強制労働の記憶の場を開設し、元強制労働者のための人道基金を設けた。理念の1文は事業内容と時間の幅のみを述べ、この経緯には触れていない。",
      "sources": "https://annualreport2023.volkswagen-group.com/group-management-report/goals-and-strategies.html; https://www.volkswagen-group.com/en/history-15914",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0083",
      "name": "イケア",
      "name_en": "IKEA (Inter IKEA Group / Ingka Group)",
      "aliases": [
        "インター・イケア",
        "イングカ・グループ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1943年",
      "founded_year": 1943,
      "headquarters": "デルフト、オランダ（イングカはライデン）",
      "founders": "イングヴァル・カンプラード",
      "statement": "To create a better everyday life for the many people.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "より多くの人々のために、より良い日常をつくる。",
      "mission": "",
      "vision": "To create a better everyday life for the many people",
      "values": "Togetherness; Caring for people and planet; Cost-consciousness; Simplicity; Renew and improve; Different with a meaning; Give and take responsibility; Lead by example",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1976年、創業者イングヴァル・カンプラードが「ある家具商人の遺言（En möbelhandlares testamente）」を著し、事業の拡大に伴う理念の希釈を防ぐ文書として位置づけた。1982年、カンプラードは事業をオランダのイングカ財団に移し、独立の維持と収益の社会的用途を目的として掲げた。ビジョンと事業構想（business idea）の文言は制定以来維持されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "ビジョンと事業構想を別立てで掲げ、前者が目的、後者が価格と品揃えという手段を述べる二層構成をとる。「the many people（より多くの人々）」という定冠詞つきの語が、対象を大衆と限定する語として一貫して用いられている。所有はイングカ財団とインター・イケア財団に分かれ、いずれも創業者の設立文書によって事業の独立を目的に掲げている。",
      "sources": "https://www.inter.ikea.com/en/how-we-do-business/ikea-culture-and-values; https://www.ingkafoundation.org/; https://ikeamuseum.com/en/explore/the-story-of-ikea/the-testament-of-a-furniture-dealer/",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0084",
      "name": "H&M",
      "name_en": "H & M Hennes & Mauritz AB",
      "aliases": [
        "ヘネス",
        "ヘネス・アンド・マウリッツ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1947年",
      "founded_year": 1947,
      "headquarters": "ストックホルム、スウェーデン",
      "founders": "エルリング・パーション",
      "statement": "Fashion and quality at the best price.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "最良の価格でファッションと品質を。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Belief in people; Teamwork; Simplicity; Entrepreneurial spirit; Cost consciousness; Straightforwardness and openness; Constant improvements; Sustainability",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "中心の一文は「事業構想（business concept）」として社内文書「The H&M Way」に掲げられている。2010年代に、原文の末尾に「in a sustainable way（持続可能な方法で）」の語が加えられた。8項目の価値は創業以来の「H&Mスピリット」として同文書にまとめられている。",
      "borrowed": [],
      "description": "中心の一文はミッションでもビジョンでもなく「事業構想」と呼ばれ、価格・品質・ファッションという事業条件のみを述べる。社会や世界への言及は一文の側にはなく、価値の第8項に置かれている。8項目の価値は名詞句で並び、各項の解説は同一文書の別の節に置かれている。",
      "sources": "https://hmgroup.com/content/dam/hmgroup/groupsite/documents/en/hm-way/HM%20Way_en.pdf; https://hmgroup.com/about-us/history/",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0085",
      "name": "アディダス",
      "name_en": "adidas AG",
      "aliases": [
        "ダスラー兄弟商会"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1949年",
      "founded_year": 1949,
      "headquarters": "ヘルツォーゲンアウラハ、ドイツ",
      "founders": "アドルフ・ダスラー",
      "statement": "Through sport, we have the power to change lives.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "スポーツを通じて、我々は人生を変える力を持つ。",
      "mission": "To be the best sports brand in the world",
      "vision": "",
      "values": "Credible; Inclusive; Sustainable",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現在のパーパスの一文は2015年前後から掲げられている。前身のダスラー兄弟商会は1924年に設立され、1949年に兄弟の分離を経てアドルフ・ダスラーがアディダスを、兄ルドルフがプーマを設立した。3項目の姿勢（attitude）は2020年代の企業概要に置かれている。",
      "borrowed": [],
      "description": "パーパスとミッションを別立てで掲げ、前者が社会への効果、後者が市場での順位を述べるという方向の異なる2文を並置している。パーパスの一文は事業内容であるスポーツを手段の位置に置き、主語を企業自身に取る構成をとる。3項目の姿勢は形容詞のみで示され、解説は別の頁に置かれている。",
      "sources": "https://www.adidas-group.com/en/magazine/purpose; https://www.adidas-group.com/en/about/profile",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0086",
      "name": "モンドラゴン",
      "name_en": "MONDRAGON Corporation",
      "aliases": [
        "ULGOR",
        "モンドラゴン協同組合企業体"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "その他",
      "founded_display": "1956年",
      "founded_year": 1956,
      "headquarters": "モンドラゴン（アラサテ）、スペイン",
      "founders": "ホセ・マリア・アリスメンディアリエタ",
      "statement": "A socioeconomic business project deeply rooted in Basque culture, created by and for people.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "バスクの文化に深く根ざし、人によって人のために創られた社会経済的な事業の企てである。",
      "mission": "A socioeconomic business project deeply rooted in Basque culture, created by and for people",
      "vision": "",
      "values": "Open Membership; Democratic Organisation; Sovereignty of Labour; Instrumental and Subordinated Nature of Capital; Participation in Management; Wage Solidarity; Inter-cooperation; Social Transformation; Universality; Education",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1943年、司祭ホセ・マリア・アリスメンディアリエタがモンドラゴンに技術学校を設け、その卒業生5名が1956年に最初の協同組合ULGORを設立した。1959年に組合員の資金を扱う労働人民金庫を、1969年に消費協同組合エロスキを設立し、1987年の協同組合会議で10項目の基本原則が採択された。1991年に現在の企業体としての形態に整理された。",
      "borrowed": [
        "宗教"
      ],
      "description": "10項目の基本原則のうち「労働の主権」と「資本の道具的・従属的性格」は、労働と資本の順位を明示的に逆転させる語であり、カトリック社会教説における労働の位置づけを組合規約の形式に移したものである。設立者が司祭であり、技術学校を起点として組合が組織された経緯から、宗教の語彙は名目にとどまらず制度設計に及んでいる。賃金の上下比は組合の総会が決定する事項とされ、理念の担保が議決の手続に置かれている。",
      "sources": "https://www.mondragon-corporation.com/en/about-us/; https://www.mondragon-corporation.com/people/en/we-are-different/",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0020"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0008"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0087",
      "name": "SAP",
      "name_en": "SAP SE",
      "aliases": [
        "システム分析・プログラム開発"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1972年",
      "founded_year": 1972,
      "headquarters": "ヴァルドルフ、ドイツ",
      "founders": "ディートマー・ホップ; ハッソ・プラットナー; クラウス・ヴェレンロイター; クラウス・チーラ; ハンス＝ヴェルナー・ヘクター",
      "statement": "SAP's purpose is to help the world run better and improve people's lives with sustainability at the core.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "SAPの目的は、持続可能性を中核に据えて、世界がより良く動くことを助け、人々の生活を向上させることである。",
      "mission": "",
      "vision": "We bring out the best in every business",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "「Help the world run better and improve people's lives」の一文は2010年代前半から掲げられ、2019年前後に「with sustainability at the core（持続可能性を中核に据えて）」の語が加えられた。ビジョンは別立てで維持されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "パーパスとビジョンを別立てで掲げ、前者が世界と人、後者が顧客企業を対象とする二層構成をとる。「run（動く／走る）」という語が、事業運営とソフトウェアの実行の双方を指す点で、事業内容が理念の語彙に直接組み込まれている。バリューを項目名の列挙としては掲げていない。",
      "sources": "https://www.sap.com/about/company/faq.html; https://www.sap.com/about/company.html",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0088",
      "name": "ASML",
      "name_en": "ASML Holding N.V.",
      "aliases": [
        "ASMリソグラフィー",
        "アドバンスト・セミコンダクター・マテリアルズ・リソグラフィー"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1984年",
      "founded_year": 1984,
      "headquarters": "フェルトホーフェン、オランダ",
      "founders": "フィリップス; ASMインターナショナル",
      "statement": "Unlocking the potential of people and society by pushing technology to new limits.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "技術を新たな限界へ押し進めることで、人と社会の潜在力を解き放つ。",
      "mission": "Together with our partners, we provide leading patterning solutions that drive the advancement of microchips",
      "vision": "We enable groundbreaking technology to solve some of humanity's toughest challenges",
      "values": "We challenge; We collaborate; We care",
      "kind": "使命型",
      "revision": "現在のパーパス・ビジョン・ミッションおよび3項目の価値は2020年前後に現在の形に整理された。設立は1984年、フィリップスとASMインターナショナルの合弁としてである。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "パーパス・ビジョン・ミッション・バリューの4層を明示的に区別して掲げ、上位ほど抽象度が高く、ミッションで初めて具体的な製品領域に触れる階層構成をとる。3項目の価値はいずれも「We」で始まる動詞句であり、名詞の列挙をとらない。事業が特定の装置に集中しているにもかかわらず、パーパスの一文は装置にも半導体にも言及しない。",
      "sources": "https://www.asml.com/en/company/about-asml/vision-and-mission; https://www.asml.com/en/company/about-asml/asml-at-a-glance",
      "region_ids": [
        "REG-0008"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0090",
      "name": "スポティファイ",
      "name_en": "Spotify Technology S.A.",
      "aliases": [
        "スポティファイAB"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "2006年",
      "founded_year": 2006,
      "headquarters": "ストックホルム、スウェーデン",
      "founders": "ダニエル・エク; マルティン・ロレンツォン",
      "statement": "Our mission is to deliver creativity to the world—one note, one voice, one idea at a time.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の使命は、一つの音、一つの声、一つの着想ずつ、創造性を世界に届けることである。",
      "mission": "To deliver creativity to the world—one note, one voice, one idea at a time",
      "vision": "",
      "values": "One Team; Human Judgment; Make It Happen",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2010年代半ばから2020年代前半にかけては「to unlock the potential of human creativity（人間の創造性の潜在力を解き放つ）」を掲げ、100万人の創作者が創作で生計を立てられるようにするという副文を伴っていた。事業が音楽配信から音声番組・オーディオブックへ広がるなかで、現在の一文に改められた。3項目の価値は社内文書「The Bassline」に置かれている。",
      "borrowed": [],
      "description": "改定の前後で、対象が「創作者の潜在力」から「世界に届けること」へ移り、供給側を主語とする表現から流通を主語とする表現へと変わっている。ミッションの語は用いるがビジョンの語では区別しておらず、価値は3項目のみで示される。設立は2006年、音楽配信の提供開始は2008年である。",
      "sources": "https://newsroom.spotify.com/company-info/; https://www.lifeatspotify.com/",
      "region_ids": [
        "REG-0019"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0091",
      "name": "同仁堂",
      "name_en": "Beijing Tong Ren Tang Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "楽家老舗",
        "北京同仁堂"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1669年",
      "founded_year": 1669,
      "headquarters": "北京市、中国",
      "founders": "楽顕揚",
      "statement": "炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "調製の工程が煩雑であっても人手を省くことはせず、原料が高価であっても分量を減らすことはしない",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "この一節は同仁堂の古訓として公式サイトに掲げられており、成立の年は示されていない。1723年に清朝の御薬房に薬を供する立場を得たと同社は説明する。1949年以降に国有企業として再編され、現在は北京市の国有資産監督管理機構の傘下にある。",
      "borrowed": [
        "職人・修養"
      ],
      "description": "ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、対句の形をとる古訓を複数並べる。引用した一節は製薬工程における手間と原料の分量を削らないことを説くもので、経営目標ではなく職人としての振る舞いを対象とする。併記される「修合無人見，存心有天知」は誰も見ていない調合の場に天の視線を置く句であり、「同修仁徳，済世養生」は儒教の仁徳の語を用いる。1669年創業の家業が皇室への納入を経て国有企業となる過程を経ており、掲げる文言の形式は創業期のものが維持されている。",
      "sources": "https://www.tongrentang.com/; https://en.wikipedia.org/wiki/Tong_Ren_Tang",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0006"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0092",
      "name": "タタ・グループ",
      "name_en": "Tata Sons Private Limited",
      "aliases": [
        "タタ・サンズ",
        "タタ商会"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "その他",
      "founded_display": "1868年",
      "founded_year": 1868,
      "headquarters": "ムンバイ、インド",
      "founders": "ジャムシェトジー・タタ",
      "statement": "In a free enterprise, the community is not just another stakeholder in business, but is in fact the very purpose of its existence.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "自由な企業活動において、共同体は事業の利害関係者の1つであるにとどまらず、事業が存在することの目的そのものである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Integrity; Excellence; Unity; Responsibility; Pioneering",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "この一節は創業者ジャムシェトジー・タタの言葉として公式サイトに掲げられ、制定や改定の年は示されていない。5項目の価値は現在のグループ共通の価値として公表されており、傘下企業の各サイトにも同一の語で掲示されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "持株会社タタ・サンズの株式の約66%を慈善信託が保有すると公式サイトが記しており、利益の配分先が制度として理念に接続されている。中心となる文は創業者個人の言葉の引用の形をとり、ミッション・ビジョンの語では区別しない。共同体を利害関係者の一覧の中に置くのではなく、事業が存在する目的そのものとして述べる構文をとる。植民地期に製鉄・電力・宿泊業を興した経緯から、インドの産業形成と結びつけて語られることが多い。",
      "sources": "https://www.tata.com/about-us; https://www.tata.com/about-us/tata-values-purpose; https://www.tata.com/about-us/tata-group-our-heritage; https://www.tatasteel.com/corporate/our-organisation/vision-mission-values/",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0093",
      "name": "サンミゲル",
      "name_en": "San Miguel Corporation",
      "aliases": [
        "ラ・ファブリカ・デ・セルベサ・デ・サンミゲル",
        "SMC"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1890年",
      "founded_year": 1890,
      "headquarters": "マンダルーヨン、フィリピン",
      "founders": "エンリケ・マリア・バレット",
      "statement": "to enrich and uplift lives and help build a stronger, more resilient Philippines",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人々の生活を豊かにし、より強く、より回復力のあるフィリピンを築くことに寄与する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "この目的の文は持続可能性に関する公式ページに掲げられており、制定の年は示されていない。1890年にスペイン統治下のマニラで醸造所として創業し、その後に食品・エネルギー・道路・空港へと事業を広げており、目的の文はこの多角化の後の段階で示されたものである。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "目的の文の目的語に国名が置かれ、事業の対象が製品や顧客ではなく国土の強靱さとして述べられる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、目的の文を1つ掲げる形をとる。醸造業として始まった企業が発電・有料道路・空港の運営に移った経緯と、国家の基盤整備を語る文面とは対応している。",
      "sources": "https://www.sanmiguel.com.ph/sustainability/presidents-message/; https://www.sanmiguel.com.ph/; https://en.wikipedia.org/wiki/San_Miguel_Corporation",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0094",
      "name": "CPグループ",
      "name_en": "Charoen Pokphand Group Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "正大集団",
        "チアタイ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1921年",
      "founded_year": 1921,
      "headquarters": "バンコク、タイ",
      "founders": "謝易初; 謝少飛",
      "statement": "A leading tech and innovative conglomerate, providing food for both body and mind, that creates shared value and brings health and well-being for all.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "身体と心の双方に食を供し、共有される価値を生み、すべての人に健康と幸福をもたらす、技術と革新の複合企業である。",
      "mission": "",
      "vision": "A leading tech and innovative conglomerate, providing food for both body and mind, that creates shared value and brings health and well-being for all",
      "values": "Three Benefits; Speed and Quality; Simplification; Accept Change; Innovate; Integrity and Honesty",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1921年にバンコクの種苗店として創業した時期からの原則として「3つの利益」を掲げ、これを6つの価値の第1項に置くと公式サイトが説明する。ビジョンの文面は技術と革新の語を含む現在の形に整えられているが、制定や改定の年は示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値の第1項「3つの利益」は、投資先の国、投資先の国の人々、自社の順に利益を並べるもので、自社を第3位に置く順序が明示されている。ここで第1に置かれるのは本国ではなく事業を行う先の国であり、華人系の資本が国境をまたいで展開してきた経緯と対応する。ビジョンは1文で示され、ミッションの語は用いない。",
      "sources": "https://www.cpgroupglobal.com/en/about-cp-group/vision-and-six-core-values",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0095",
      "name": "ウィプロ",
      "name_en": "Wipro Limited",
      "aliases": [
        "ウェスタン・インディア・ベジタブル・プロダクツ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1945年",
      "founded_year": 1945,
      "headquarters": "ベンガルール、インド",
      "founders": "モハメド・フセイン・ハシャム・プレムジー",
      "statement": "Be passionate about clients' success.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "顧客の成功に情熱を注ぐ。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Be passionate about clients' success; Treat each person with respect; Be global and responsible; Unyielding integrity in everything we do",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "「スピリット・オブ・ウィプロ」として4項目の価値を掲げ、これに5つの習慣を添える構成をとる。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。1945年に食用油の製造会社として創業し、1980年代に情報技術へ転じている。",
      "borrowed": [],
      "description": "単一の目的の文を掲げず、4項目の価値をそれぞれ命令形の1文として並べる構成をとり、引用したのはその第1項である。公式サイトは経済的持分の66%が慈善に帰属すると記しており、タタ・グループと同じ比率の記述が別の企業に現れる点は、インドの大企業に共通する所有形態の一類型を示す。ミッション・ビジョンの語では区別しない。",
      "sources": "https://www.wipro.com/about-us/",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0096",
      "name": "マヒンドラ",
      "name_en": "Mahindra & Mahindra Limited",
      "aliases": [
        "マヒンドラ・アンド・モハメド",
        "マヒンドラ・グループ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1945年",
      "founded_year": 1945,
      "headquarters": "ムンバイ、インド",
      "founders": "J・C・マヒンドラ; K・C・マヒンドラ; マリク・グラム・ムハンマド",
      "statement": "Only when we enable others to rise will we rise.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "他者が立ち上がることを可能にしたときにはじめて、自らも立ち上がる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "People +ve; Planet +ve; Trust +ve",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "「Rise」を全事業共通の目的として掲げ、これを人・地球・信頼の3本の柱に整理する構成をとる。公式サイトは3本の柱を現在の形として示すが、制定と改定の年は明示していない。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的の文が条件節の形をとり、自社の上昇を他者の上昇に従属させる構文になっている。1945年にJ・C・マヒンドラとマリク・グラム・ムハンマドらが設立し、印パ分離に伴う経緯を経て現在の社名となった。3本の柱には各項目に「+ve」の記号が付され、価値の名としては短い語で示される。",
      "sources": "https://www.mahindra.com/rise",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0097",
      "name": "アムル",
      "name_en": "Gujarat Co-operative Milk Marketing Federation Ltd.",
      "aliases": [
        "GCMMF",
        "カイラ県酪農協同組合連合"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1946年",
      "founded_year": 1946,
      "headquarters": "アーナンド、インド",
      "founders": "トリブバンダス・パテル; ヴァルギース・クリエン",
      "statement": "The Apex organisation aims to provide remunerative returns to the farmers and also serve the interest of consumers by providing quality products which are good value for money.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "この頂点組織は、酪農家に報われる対価を渡すこと、および価格に見合う品質の製品を供して消費者の利益に資することを目的とする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1946年にカイラ県の酪農家が組合を設立したことに始まり、1973年に販売を担う連合組織として現在の法人が設けられた。公式サイトは目的を1文で述べるが、制定や改定の年は示していない。",
      "borrowed": [],
      "description": "株式会社ではなく18の県単位の酪農協同組合の連合であり、公式サイトは3,640,000人の酪農家と18,600の村落組合を構成員として示す。目的の文は酪農家への対価を先に置き、消費者の利益を後に置く順序をとる。同サイトは「アムルは製品であるだけでなく運動でもある」とも記しており、事業体の説明に運動の語が併用される。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。",
      "sources": "https://amul.com/m/organisation",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0019"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0008"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0098",
      "name": "LG",
      "name_en": "LG Corporation",
      "aliases": [
        "楽喜化学工業社",
        "ラッキー金星",
        "ラックヒ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "その他",
      "founded_display": "1947年",
      "founded_year": 1947,
      "headquarters": "ソウル、韓国",
      "founders": "具仁会",
      "statement": "Creating value for customers",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "顧客のための価値の創造",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Integrity; Fair transaction; Fair competition",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "「LGウェイ」として、経営理念2項目、行動様式である正道経営、ビジョンを重ねる三層の構成をとる。正道経営は倫理規範および行動規範として整備され、監査部門と通報窓口が併設されている。文面の制定と改定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "経営理念は「顧客のための価値の創造」と「人間尊重の経営」の2項目で構成され、引用したのはその第1項である。創業期の語として言及されることの多い「人和」は、確認した公式の現行文面には現れない。正道経営の3つの柱は誠実・公正な取引・公正な競争であり、理念が倫理規範と監査の手続として運用される形をとる。1947年に楽喜化学工業社として設立され、LG電子の設立は1958年である。",
      "sources": "https://www.lgchem.com/company/company-information/lgway/degreemanagement; https://www.lgensol.com/en/company/management-info; https://www.lg.com/global/about-lg",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0100",
      "name": "貴州茅台",
      "name_en": "Kweichow Moutai Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "中国貴州茅台酒廠",
        "成義焼房",
        "茅台集団"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1951年",
      "founded_year": 1951,
      "headquarters": "仁懐市、中国",
      "founders": "",
      "statement": "醸造高品質生活",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "質の高い生活を醸造する",
      "mission": "醸造高品質生活",
      "vision": "譲世界愛上茅台 譲茅台香飄世界",
      "values": "順天; 敬人; 明理; 厚徳",
      "kind": "使命型",
      "revision": "使命・願景・核心価値観・企業精神の4項目を「文化理念」として公式サイトに並べて掲示している。制定と改定の年は示されていない。1951年に成義・栄和・恒興の3つの焼房を統合して国営企業となり、株式会社としての設立は1999年である。",
      "borrowed": [
        "宗教",
        "建国神話"
      ],
      "description": "核心価値観の「順天」は天の理に従うという語であり、「厚徳」とともに儒教の徳目の語彙をとる。使命が製品ではなく生活を目的語に置く一方、企業精神は「愛我茅台，為国争光」と述べ、国家を宛先とする語を含む。貴州省の国有資産監督管理機構が支配株主であり、国有企業の理念に国家が現れる形の一例をなす。",
      "sources": "https://www.moutai.com.cn/mtjt/2023-08/16/article_2023081611212383675.html; https://www.moutai.com.cn/mtjt/xxgk/qywh/index.html",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0101",
      "name": "SK",
      "name_en": "SK Inc.",
      "aliases": [
        "鮮京織物",
        "鮮京グループ",
        "SKグループ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "その他",
      "founded_display": "1953年",
      "founded_year": 1953,
      "headquarters": "ソウル、韓国",
      "founders": "崔鍾建",
      "statement": "SK경영의 궁극적 목적은 구성원 행복입니다",
      "statement_lang": "韓国語",
      "statement_ja": "SKの経営の究極の目的は、構成員の幸福である。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "経営哲学をSKMS（SK Management System）と呼ぶ文書として成文化し、複数回の改定を重ねている。2020年の改定で、経営の目的を構成員の幸福と明記する形に整理されたと報じられている。制定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "理念が単独の標語ではなく、経営体系を記述した文書の形をとり、その中の1文が目的として置かれる。目的語に置かれるのは顧客でも株主でもなく構成員であり、顧客・取引先・株主・社会の幸福はこれと併せて追求されるものとして記述される。1953年に鮮京織物として設立され、1980年に大韓石油公社を引き受けて事業の中心が変わっている。",
      "sources": "https://www.skinnovation.com/company/skms; https://eng.sk.com/skms",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0102",
      "name": "リライアンス・インダストリーズ",
      "name_en": "Reliance Industries Limited",
      "aliases": [
        "リライアンス・テキスタイル・インダストリーズ",
        "RIL"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1966年",
      "founded_year": 1966,
      "headquarters": "ムンバイ、インド",
      "founders": "ディルバイ・アンバニ",
      "statement": "Growth is Life",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "成長とは生きることである",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "不在型",
      "revision": "統合年次報告書は「Growth is Life」を創業以来の信条として繰り返し掲げるが、ミッション・ビジョン・パーパスとして独立に掲示された1文は確認できない。制定の年も示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "掲げられるのは成長そのものを述べる短い信条であり、社会や顧客を目的語に置く文をとらない。年次報告書は創業者ディルバイ・アンバニの言として「困難に直面しても目標を追い、逆境を機会に変える」を記し、個人の姿勢を示す語が信条を補う形になっている。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。",
      "sources": "https://www.ril.com/ar2024-25/index.html",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0010",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0103",
      "name": "現代自動車",
      "name_en": "Hyundai Motor Company",
      "aliases": [
        "ヒュンダイ",
        "現代自動車株式会社"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1967年",
      "founded_year": 1967,
      "headquarters": "ソウル、韓国",
      "founders": "鄭周永",
      "statement": "Progress for Humanity",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人類のための進歩",
      "mission": "",
      "vision": "Progress for Humanity",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "ブランドの方向を示す語として「Progress for Humanity」を掲げ、これをビジョンの位置に置いている。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。1967年の設立以来、社名は変わっていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ビジョンが3語の名詞句で示され、動詞を含む文の形をとらない。公式サイトは進歩を人類が前進することによって測ると説明し、進歩の語を自社の技術ではなく人類を単位として述べる。1967年に鄭周永が設立し、現代グループの分割を経て現在の企業集団の中核となっている。",
      "sources": "https://www.hyundai.com/worldwide/en/brand-journal/our-vision",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0104",
      "name": "ポスコ",
      "name_en": "POSCO Holdings Inc.",
      "aliases": [
        "浦項総合製鉄",
        "POSCO"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1968年",
      "founded_year": 1968,
      "headquarters": "浦項市、韓国",
      "founders": "朴泰俊",
      "statement": "Corporate Citizenship: Building a Better Future Together",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "企業市民——より良い未来をともに築く",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Business With POSCO; Society With POSCO; People With POSCO",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "2018年7月に「With POSCO」を経営理念として掲げ、2019年7月に企業市民憲章として成文化した。創業から約50年にわたり掲げてきた「製鉄報国」に代わる語として置かれたものであり、公式報道はこの置き換えを明示している。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "1968年に国策会社として設立され、対日請求権資金を建設費に充てた経緯から、創業期の理念は「製鉄報国」すなわち製鉄によって国に報いるという語をとった。現在の理念は企業市民の語に置き換えられ、宛先が国家から社会へ移っている。3項目の価値はいずれも「With POSCO」の句を共有し、事業・社会・人の3領域に対応させる形をとる。",
      "sources": "https://newsroom.posco.com/en/retrace-the-course-of-the-last-three-years-of-the-corporate-citizenship/; https://newsroom.posco.com/en/ceo-jeong-woo-choi-with-posco-vision-statement/",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0009",
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0105",
      "name": "DBS銀行",
      "name_en": "DBS Group Holdings Ltd",
      "aliases": [
        "シンガポール開発銀行",
        "Development Bank of Singapore"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1968年",
      "founded_year": 1968,
      "headquarters": "シンガポール",
      "founders": "シンガポール政府",
      "statement": "Best Bank for a Better World",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "より良い世界のための最良の銀行",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "持続可能性に関する公式ページが目的をこの句として掲げ、これとは別に「Live more, Bank less」をブランドの約束として示す二層の構成をとる。いずれも制定の年は公式サイトに示されていない。1968年にシンガポール開発銀行として設立された。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的の文と広告上の約束の文が別々に置かれ、前者は世界を、後者は利用者の時間を対象とする。1968年に政府が経済開発庁の融資部門を引き継ぐ形で設立した銀行であり、現在も政府系の投資会社が主要株主である。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。",
      "sources": "https://www.dbs.com/sustainability/default.page; https://www.dbs.com/about-us/who-we-are/default.page; https://www.dbs.com/investors/default.page",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0106",
      "name": "サムスン電子",
      "name_en": "Samsung Electronics Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "三星電子",
        "三星電子工業"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1969年",
      "founded_year": 1969,
      "headquarters": "水原市、韓国",
      "founders": "李秉喆",
      "statement": "to devote its talent and technology to creating superior products and services that contribute to a better global society",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人材と技術を注ぎ、より良い地球社会に寄与する優れた製品とサービスを生み出す。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "People; Excellence; Change; Integrity; Co-prosperity",
      "kind": "使命型",
      "revision": "創業者李秉喆は「事業報国」「人材第一」「合理追求」を経営理念として掲げたと報じられている。1993年の新経営宣言を経て、現在の公式サイトが掲げる経営哲学は宛先を国家ではなく地球社会とする文面に置き換わっている。",
      "borrowed": [],
      "description": "現在の文面には国家を指す語が含まれず、目的語は地球社会に置かれている。一方、創業者の代に掲げられた「事業報国」は事業をもって国に報いるという語であり、宛先の置き換えが理念の書き換えとして観察できる。5項目の価値は名詞1語ずつで示される。1938年に李秉喆が三星商会を設立し、電子部門としての設立は1969年である。",
      "sources": "https://www.samsung.com/latin_en/about-us/company-info/; https://www.fnnews.com/news/202211181429022654",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0107",
      "name": "シンガポール航空",
      "name_en": "Singapore Airlines Limited",
      "aliases": [
        "マラヤ航空",
        "マレーシア・シンガポール航空",
        "SIA"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "運輸・物流",
      "founded_display": "1972年",
      "founded_year": 1972,
      "headquarters": "シンガポール",
      "founders": "シンガポール政府",
      "statement": "Connecting people, caring for the planet",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人をつなぎ、地球を気づかう",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "持続可能性に関する公式ページがこの句を目的として掲げるが、制定の年は示されていない。1947年に設立されたマラヤ航空を起源とし、マレーシア・シンガポール航空の分割により1972年に現在の会社が発足した。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "目的の句が2つの動名詞句を並べる形をとり、人と地球を対等に置く。掲示されている位置が持続可能性の章であり、企業全体の理念として独立に掲げられた文は公式サイトで確認できない。政府系の投資会社が過半の株式を保有する。",
      "sources": "https://www.singaporeair.com/en_UK/sg/about-us/sustainability/",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0108",
      "name": "ペトロナス",
      "name_en": "Petroliam Nasional Berhad",
      "aliases": [
        "ペトロリアム・ナショナル",
        "PETRONAS"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1974年",
      "founded_year": 1974,
      "headquarters": "クアラルンプール、マレーシア",
      "founders": "マレーシア政府",
      "statement": "A progressive energy and solutions partner enriching lives for a sustainable future.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "持続可能な未来のために生活を豊かにする、進歩的なエネルギーと解決策の担い手である。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Loyalty; Integrity; Professionalism; Cohesiveness",
      "kind": "使命型",
      "revision": "マレーシアの国営石油・ガス会社として設立され、公式サイトは国の炭化水素資源を保全し管理する立場にあると記す。現在の目的の文と4項目の共有価値が公式サイトに掲げられているが、制定と改定の年は示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "国の炭化水素資源を管理する立場を与えられた企業であり、理念の文面はその立場を直接には述べず、エネルギーの担い手という一般的な語で記述する。共有価値の第1項に忠誠の語が置かれる点は、国家が全株式を保有する所有形態と対応する。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別しない。",
      "sources": "https://www.petronas.com/about-us",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005",
        "CON-0009",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0109",
      "name": "鴻海精密工業",
      "name_en": "Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "フォックスコン",
        "鴻海科技集団",
        "Foxconn"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1974年",
      "founded_year": 1974,
      "headquarters": "新北市、台湾",
      "founders": "郭台銘",
      "statement": "科技為人所創、為人所用、為人造福",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "科学技術は人によって創られ、人によって用いられ、人に幸福をもたらす。",
      "mission": "",
      "vision": "以AI為核心驅動力 成為全方位世界級卓越公司",
      "values": "誠信; 勤奮; 敏捷; 分享; 合作; 共榮",
      "kind": "使命型",
      "revision": "集団の宗旨として「長期、穏定、発展、科技、国際」の5語を掲げ、引用した1文はそのうち「科技」の項に置かれる。願景はAIを中核の駆動力とする現在の文面に整えられており、経営理念としては「愛心、信心、決心」の3語が別に示される。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "宗旨・願景・核心価値・経営理念の4層が並存し、それぞれ語数の異なる形式をとる。引用した1文は技術の位置づけを人を単位として述べるもので、受託製造という事業内容には直接触れない。経営理念に置かれる「愛心・信心・決心」は事業目標ではなく人としての姿勢を示す語であり、創業者の語録に由来する形式をとる。",
      "sources": "https://www.honhai.com/zh-tw/about/core-values; https://www.honhai.com/zh-tw/investor-relations/guideline-for-management",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0110",
      "name": "インフォシス",
      "name_en": "Infosys Limited",
      "aliases": [
        "インフォシス・コンサルタンツ",
        "インフォシス・テクノロジーズ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1981年",
      "founded_year": 1981,
      "headquarters": "ベンガルール、インド",
      "founders": "N・R・ナラヤナ・ムルティ",
      "statement": "to amplify human potential and create the next opportunity for people, businesses and communities",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人間の潜在力を増幅し、人々と企業と共同体に次の機会を生み出す。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Client Value; Leadership by Example; Integrity and Transparency; Fairness; Excellence",
      "kind": "使命型",
      "revision": "目的の文と、C-LIFEの頭字語で示される5項目の価値を掲げる構成をとる。5項目は行動規範の冒頭に置かれ、制定と改定の年は公式文書に示されていない。1981年に7名で設立された。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値の5項目が頭字語C-LIFEとして組まれ、記憶のための形式が与えられている。目的の文は増幅という語を用い、対象を人・企業・共同体の3つに分けて並べる。設立時から英語で理念を記述しており、原語の別文を併記する形をとらない。",
      "sources": "https://www.infosys.com/about.html; https://www.infosys.com/content/dam/infosys-web/en/investors/corporate-governance/code-of-conduct/pages/l01/page03.html",
      "region_ids": [
        "REG-0004"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0111",
      "name": "ハイアール",
      "name_en": "Haier Smart Home Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "青島電冰箱総廠",
        "海爾集団",
        "Haier"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1984年",
      "founded_year": 1984,
      "headquarters": "青島市、中国",
      "founders": "張瑞敏",
      "statement": "A Trusted Ecosystem, A Win-win Evolution",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "信頼される生態系、ともに勝つ進化",
      "mission": "To Become a Leader in the Ecological Economy",
      "vision": "To Create a World-class Enterprise",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "1984年以降の企業文化を4つの世代に区分し、現在の第4世代は2019年からとする。各世代に「海爾精神」と「海爾作風」の2語を対にして掲げる形式をとり、第4世代の作風は「人単合一、EMC契約」である。世代の区分は、国内ブランドの確立、国際化、インターネット期、生態系という事業段階の転換に対応させて説明される。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "理念を固定した1文ではなく世代ごとに更新される対句として掲げ、更新の履歴そのものを公式サイトが提示する。「人単合一」は、従業員を指す「人」と利用者の価値を指す「単」を一体とする語であり、自律的な小組織を基本単位とする組織モデルの名称として用いられる。理念が価値語ではなく組織の編成原理として述べられる点が、この企業の記述上の特徴である。",
      "sources": "https://www.haier.com/global/about-haier/culture/; https://www.haier.com/global/about-haier/",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0112",
      "name": "レノボ",
      "name_en": "Lenovo Group Limited",
      "aliases": [
        "聯想集団",
        "中国科学院計算所新技術発展公司",
        "レジェンド"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1984年",
      "founded_year": 1984,
      "headquarters": "北京市、中国",
      "founders": "柳伝志",
      "statement": "Smarter Technology for All",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人により賢い技術を",
      "mission": "Smarter Technology for All",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "「Smarter Technology for All」を目的として掲げ、同じ句をブランドの標語にも用いている。1984年に中国科学院計算技術研究所の出資により設立され、2005年にIBMのパーソナルコンピュータ事業を取得したことで事業の範囲が大きく変わっている。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "目的が4語の名詞句で示され、動詞を含む文の形をとらない。国立の研究機関の出資により設立された企業でありながら、現在の公式文面には国家や研究機関を指す語が含まれない。ミッションと同じ句をブランドの標語としても用い、両者を区別しない。",
      "sources": "https://www.lenovo.com/us/en/about/",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0113",
      "name": "中国工商銀行",
      "name_en": "Industrial and Commercial Bank of China Limited",
      "aliases": [
        "工商銀行",
        "工行",
        "ICBC"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1984年",
      "founded_year": 1984,
      "headquarters": "北京市、中国",
      "founders": "",
      "statement": "提供卓越金融服務——服務客戶 回報股東 成就員工 奉獻社會",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "卓越した金融サービスを提供する——顧客に奉仕し、株主に報い、従業員を成し、社会に貢献する。",
      "mission": "提供卓越金融服務——服務客戶 回報股東 成就員工 奉獻社會",
      "vision": "全面建設具有中國特色的世界一流現代金融企業，成為基業長青的銀行",
      "values": "誠信; 人本; 穩健; 創新; 卓越",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "使命・願景・価値観・企業文化の4項目を年次の社会責任報告書に継続して掲載している。1984年に中国人民銀行の商業銀行業務を分離して設立され、2005年に株式会社へ改組、2006年に上海と香港で株式を公開した。文面の制定年は報告書に示されていない。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "使命が顧客・株主・従業員・社会の4者を並べる形をとり、宛先を1つに絞らない。願景に含まれる「中国の特色を有する」の句は、党と国家の政策文書で用いられる定型句を企業の文面に取り込んだものであり、国有商業銀行の位置づけと対応する。企業文化として掲げる「工於至誠，行以致遠」は社名の「工」「行」の字を句頭に置く対句の形をとる。",
      "sources": "https://v.icbc.com.cn/userfiles/Resources/ICBCLTD/download/2023/2022ESGcn202303.pdf",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0020",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0114",
      "name": "華為技術",
      "name_en": "Huawei Technologies Co., Ltd.",
      "aliases": [
        "ファーウェイ",
        "華為",
        "Huawei"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1987年",
      "founded_year": 1987,
      "headquarters": "深圳市、中国",
      "founders": "任正非",
      "statement": "to bring digital to every person, home and organization for a fully connected, intelligent world",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人、家庭、組織にデジタルをもたらし、あまねくつながる知的な世界を実現する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1998年3月に6章103条からなる綱領「華為基本法」を制定し、その第1条で、電子情報の領域で顧客の夢を実現することを追求と定めた。現在の公式サイトが掲げるビジョンおよびミッションはこの綱領とは別の1文であり、両者は併存していない。綱領の条文は公式サイトには掲示されておらず、参照した全文は第三者による転載である。",
      "borrowed": [
        "法・契約"
      ],
      "description": "1998年の綱領は、企業の存在理由と経営・組織・人事・統制の方針を章と条の形式で定めたものであり、宣言文ではなく法典の体裁をとる点に特徴がある。同社は株式を従業員が保有する制度をとると説明し、公式サイトは全株式が従業員の所有であると記す。現在掲げる1文はビジョンとミッションを区別せず、1つの文として示される。",
      "sources": "https://www.huawei.com/en/about-huawei/corporate-information; https://github.com/ttpianobirds/RenZhengfei/blob/master/1998/199803_%E5%8D%8E%E4%B8%BA%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%B3%95.md",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013",
        "CON-0008"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0115",
      "name": "TSMC",
      "name_en": "Taiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited",
      "aliases": [
        "台湾積体電路製造",
        "台積電"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1987年",
      "founded_year": 1987,
      "headquarters": "新竹市、台湾",
      "founders": "張忠謀",
      "statement": "Be the trusted technology and capacity provider of the global logic IC industry for years to come.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "論理集積回路産業において、今後長きにわたり信頼される技術と生産能力の提供者であること。",
      "mission": "Be the trusted technology and capacity provider of the global logic IC industry for years to come",
      "vision": "Be the most advanced and largest technology and foundry services provider to fabless companies and IDMs, and forge a powerful competitive force in the semiconductor industry",
      "values": "Integrity; Commitment; Innovation; Customer Trust",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "ミッション・ビジョン・核心価値の3層を公式サイトに分けて掲示している。制定と改定の年は示されていない。1987年に工業技術研究院からの出資と外国資本の参加により設立され、受託生産に事業を限る形態を採用した。",
      "borrowed": [],
      "description": "ミッションの目的語が最終消費者ではなく設計専業企業と垂直統合型半導体企業に置かれ、宛先が産業内の取引先に限定されている。核心価値の第4項に顧客の信頼が置かれ、自社製品を持たないという事業形態が価値の語に反映されている。設立当初から英語で理念を記述している。",
      "sources": "https://www.tsmc.com/english/aboutTSMC/mission; https://www.tsmc.com/english/aboutTSMC/values",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0116",
      "name": "BYD",
      "name_en": "BYD Company Limited",
      "aliases": [
        "比亜迪",
        "比亜迪股份有限公司"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "自動車",
      "founded_display": "1995年",
      "founded_year": 1995,
      "headquarters": "深圳市、中国",
      "founders": "王伝福",
      "statement": "用技術創新，滿足人們對美好生活的嚮往",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "技術の革新をもって、人々のより良い生活への願いに応える。",
      "mission": "用技術創新，滿足人們對美好生活的嚮往",
      "vision": "",
      "values": "競爭; 務實; 激情; 創新",
      "kind": "使命型",
      "revision": "品牌理念として使命1文と4項目の核心価値観を公式サイトに掲げている。4項目にはいずれも「夢想」の語を含む短い説明が添えられ、社名の英語表記「Build Your Dreams」と対応させる形式をとる。制定と改定の年は示されていない。",
      "borrowed": [
        "科学・工学"
      ],
      "description": "使命の文に含まれる「美好生活的嚮往」は、中国の政策文書で用いられる定型句と同じ語順をとる。1995年に電池の製造会社として設立され、2003年に自動車事業へ進出しており、使命の文は特定の製品分野に触れない語で書かれている。4項目の価値はいずれも2字の熟語で示される。",
      "sources": "https://www.bydglobal.com/cn/AboutByd/BrandConcept.html",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0057"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0117",
      "name": "テンセント",
      "name_en": "Tencent Holdings Limited",
      "aliases": [
        "騰訊",
        "騰訊控股"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1998年",
      "founded_year": 1998,
      "headquarters": "深圳市、中国",
      "founders": "馬化騰; 張志東",
      "statement": "用戶為本，科技向善",
      "statement_lang": "中国語",
      "statement_ja": "利用者を本とし、科学技術を善へ向ける。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "正直; 進取; 協作; 創造",
      "kind": "使命型",
      "revision": "使命と願景を8字の対句として掲げ、これに4項目の価値観を添える構成をとる。公式サイトの英語版は同じ内容を「tech for good」の語で示し、中国語版と英語版で表現の粒度が異なる。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命と願景を対句の8字で示し、前半に利用者、後半に技術の向かう方向を置く。公式サイトは利用者の価値を判断の拠り所とし、社会的責任を製品と役務に組み込むと述べ、2010年代の規制強化と大規模な利用者基盤の形成を背景とする文面の書き換えにあたる。4項目の価値観はいずれも2字の熟語で示される。",
      "sources": "https://www.tencent.com/en-us/about.html; https://www.tencent.com/zh-cn/about.html",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0118",
      "name": "アリババ",
      "name_en": "Alibaba Group Holding Limited",
      "aliases": [
        "阿里巴巴",
        "アリババ・グループ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1999年",
      "founded_year": 1999,
      "headquarters": "杭州市、中国",
      "founders": "馬雲",
      "statement": "To make it easy to do business anywhere",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "どこでも商いをしやすくする。",
      "mission": "To make it easy to do business anywhere",
      "vision": "",
      "values": "Customers first, employees second, shareholders third; Trust makes everything simple; Change is the only constant; Today's best performance is tomorrow's baseline; If not now, when? If not me, who?; Live seriously, work happily",
      "kind": "使命型",
      "revision": "使命の1文と6項目の価値観を公式サイトに掲げている。価値観は過去に別の6項目が用いられており、現在の文面はその置き換えにあたる。制定と改定の年は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "価値の項目が名詞ではなく短い文の形をとり、第1項は顧客・従業員・株主の順位を明示する。公式サイトは102年続く良い会社であることを目標として述べ、規模ではなく存続年数を単位に置く。1999年に杭州の集合住宅で18名により設立されたと同社は説明する。",
      "sources": "https://www.alibabagroup.com/en-US/about-alibaba",
      "region_ids": [
        "REG-0005"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0010",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0119",
      "name": "グラブ",
      "name_en": "Grab Holdings Limited",
      "aliases": [
        "マイテクシー",
        "GrabTaxi"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2012年",
      "founded_year": 2012,
      "headquarters": "シンガポール",
      "founders": "アンソニー・タン; タン・フイリン",
      "statement": "drive Southeast Asia forward by creating economic empowerment for everyone",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "すべての人に経済的な力を与えることによって、東南アジアを前へ進める。",
      "mission": "drive Southeast Asia forward by creating economic empowerment for everyone",
      "vision": "",
      "values": "Heart; Hunger; Honour; Humility",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2012年にマレーシアでマイテクシーとして創業し、2014年に本拠をシンガポールへ移した。使命の文と4項目の価値は公式サイトに掲げられており、制定と改定の年は示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "使命の目的語が国ではなく東南アジアという地域に置かれ、複数国にまたがる事業の範囲と対応している。4項目の価値はいずれもHで始まる1語で組まれ、記憶のための形式が与えられている。設立の当初から英語で理念を記述し、原語の別文を併記する形をとらない。",
      "sources": "https://www.grab.com/sg/about/; https://www.grab.careers/en",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0010",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0120",
      "name": "GoTo",
      "name_en": "PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk",
      "aliases": [
        "ゴジェック",
        "トコペディア",
        "GoTo Group"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2021年",
      "founded_year": 2021,
      "headquarters": "ジャカルタ、インドネシア",
      "founders": "ナディム・マカリム; ウィリアム・タヌウィジャヤ",
      "statement": "Go Together, Go Far",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "ともに行けば、遠くまで行ける",
      "mission": "Empower progress",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "2021年にゴジェックとトコペディアが統合して発足した際に、両社の名を残す社名と現在の標語が置かれた。公式サイトは使命を「Empower progress」の語で示し、事業を営むすべての社会の前進を可能にすることと説明する。制定以降の改定は公式サイトに示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "標語は同行を条件として到達の距離を述べる構文をとり、統合により生まれた企業の成立事情と対応する。使命は2語の動詞句で示され、目的語に置かれるのは利用者ではなく事業を営む社会である。ゴジェックの創業は2010年、トコペディアの創業は2009年であり、法人としての設立は2021年である。",
      "sources": "https://www.gotocompany.com/en; https://www.gotocompany.com/en/about-us",
      "region_ids": [
        "REG-0016"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007",
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0121",
      "name": "スタンダードバンク",
      "name_en": "Standard Bank Group Limited",
      "aliases": [
        "スタンダード・バンク・オブ・ブリティッシュ・サウスアフリカ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "金融",
      "founded_display": "1862年",
      "founded_year": 1862,
      "headquarters": "ヨハネスブルグ、南アフリカ",
      "founders": "ジョン・パターソン",
      "statement": "Africa is our home, we drive her growth.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "アフリカは我々の故郷であり、我々がその成長を牽引する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1862年にロンドンでスタンダード・バンク・オブ・ブリティッシュ・サウスアフリカとして設立され、喜望峰植民地の貿易金融を担った。現在の一文は近年の年次報告書とブランド刷新で用いられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。ミッション・ビジョン・バリューの3語で区別した文書は確認できない。",
      "borrowed": [
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "植民地期の英国系貿易金融機関として出発し、現在はヨハネスブルグに本拠を置くアフリカ最大級の銀行グループとなっている。一文はアフリカ大陸を「故郷」「彼女」と呼び、自社の役割をその成長の牽引者と位置づける。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別していない。",
      "sources": "https://www.standardbank.com/static_file/StandardBankGroup/filedownloads/AIR/2022/SBG_AnnualFinancialStatement2022.pdf; https://en.wikipedia.org/wiki/Standard_Bank; https://www.ceo.co.ug/africa-is-our-home-we-drive-her-growth-standard-bank-showcases-african-enterprise-in-motion-at-africa-unlocked/",
      "region_ids": [
        "REG-0011"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0006"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0122",
      "name": "BHP",
      "name_en": "BHP Group Limited",
      "aliases": [
        "ブロークンヒル・プロプライエタリー",
        "BHPビリトン"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1885年",
      "founded_year": 1885,
      "headquarters": "メルボルン、オーストラリア",
      "founders": "チャールズ・ラスプ; ジョージ・マカロック; デイビッド・ジェームズ",
      "statement": "Our purpose is to bring people and resources together to build a better world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、人々と資源を結びつけ、より良い世界を築くことである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Do what's right; Seek better ways; Make a difference",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1885年にブロークンヒルの銀鉱床開発のため7名の共同出資者により設立された。2015年のサマルコ社（ヴァーレとの合弁）によるフンダン尾鉱ダム決壊事故、2019年のブルマジーニョ事故（ヴァーレ単独運営）ののち、2021年前後に現行の目的文と3項目の価値へ改定された。公式サイトに改定の正確な日付の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "1885年のブロークンヒル銀鉱山開発に起源を持つ資源大手で、鉄鉱石・銅・カリウムなどを扱う。目的文は「人々と資源を結びつける」という事業内容そのものを言い換える形をとり、環境負荷への言及は含まない。2015年のフンダンダム決壊（合弁のサマルコ社が運営）は死者19名を出し、同社は民事・刑事の手続きが継続している。",
      "sources": "https://www.bhp.com/about/our-values; https://www.nma.gov.au/defining-moments/resources/founding-of-bhp; https://en.wikipedia.org/wiki/BHP",
      "region_ids": [
        "REG-0020"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0123",
      "name": "テバ・ファーマシューティカル・インダストリーズ",
      "name_en": "Teva Pharmaceutical Industries Ltd.",
      "aliases": [
        "サロモン・レビン・アンド・エルスタイン"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "医薬・ヘルスケア",
      "founded_display": "1901年",
      "founded_year": 1901,
      "headquarters": "テルアビブ、イスラエル",
      "founders": "",
      "statement": "We are all in for better health.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は皆、より良い健康のために全力を尽くす。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Caring; Respect; Inclusion; Diversity",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "1901年にエルサレムで医薬品卸として創業し、1935年の複数の卸商合併によりテバ・ファーマシューティカル・インダストリーズとなった。ジェネリック医薬品事業の拡大にあわせ現行の目的文が掲げられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "オスマン帝国治下のエルサレムでの医薬品卸業を起源とし、20世紀後半にジェネリック医薬品の世界最大手の一つとなった。目的文は健康という結果に焦点を当て、事業内容（ジェネリック製造）そのものには言及しない。ミッション・ビジョンの語では明示的に区別していない。",
      "sources": "https://www.tevapharm.com/our-company/our-purpose/; https://www.tevapharm.com/our-company/teva-history/",
      "region_ids": [
        "REG-0002"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0124",
      "name": "ナスパーズ",
      "name_en": "Naspers Limited",
      "aliases": [
        "ナショナル・プレス",
        "Die Nasionale Pers"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1915年",
      "founded_year": 1915,
      "headquarters": "ケープタウン、南アフリカ",
      "founders": "ウィリアム・アンガス・ホフメイヤー",
      "statement": "We improve everyday life for billions of people through technology.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、技術を通じて、数十億人の日常生活を向上させる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "We build; We deliver; We're responsible; We value each other",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1915年、アフリカーナー民族主義を支持する新聞発行を目的にケープタウンで設立され、南アフリカ国民党の主要な機関紙『ディ・ブルハー』を発行した。21世紀に入り、テンセントなどへの初期出資を通じてインターネット関連の投資持株会社に事業の重心を移し、現行の目的文と4項目の価値はこの技術投資会社としての性格を反映する。改定の正確な時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "アフリカーナー民族主義を掲げる出版社として発足し、アパルトヘイト期には国民党の主要な機関紙群を擁した。現在はプロサスを通じてテンセント株などを保有する投資持株会社であり、目的文には出版や新聞への言及がなく、技術と生活向上という語に置き換えられている。",
      "sources": "https://www.naspers.com/the-group/our-purpose; https://en.wikipedia.org/wiki/Naspers",
      "region_ids": [
        "REG-0011"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0125",
      "name": "コチ・ホールディング",
      "name_en": "Koç Holding A.Ş.",
      "aliases": [
        "コチザーデ・アフメト・ヴェフビ"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "商社",
      "founded_display": "1926年",
      "founded_year": 1926,
      "headquarters": "イスタンブール、トルコ",
      "founders": "ヴェフビ・コチ",
      "statement": "Devletimiz ve ülkemiz var oldukça biz de varız.",
      "statement_lang": "トルコ語",
      "statement_ja": "我々の国家と国が存在する限り、我々もまた存在する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "家訓型",
      "revision": "1926年にヴェフビ・コチがアンカラで父の商店を引き継いで登記したことに始まる。1960年、経営陣に向けたこの句を述べ、以後同社の経営理念として継承されている。1963年にトルコ初の持株会社としてコチ・ホールディングが設立された。",
      "borrowed": [
        "建国神話",
        "家族・血縁"
      ],
      "description": "創業者ヴェフビ・コチが1960年に経営陣へ述べた句が経営理念として継承されており、企業の存続をトルコ共和国という国家の存続と直接に結びつける構成をとる。公式サイトはミッション・ビジョンに相当する語よりも、この創業者の句と人材重視の方針を前面に示す。",
      "sources": "https://www.koc.com.tr/hakkinda/tarihce/kurucu-vehbi-koc; https://www.koc.com.tr/en; https://en.wikipedia.org/wiki/Ko%C3%A7_Holding",
      "region_ids": [
        "REG-0015"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0126",
      "name": "サウジアラムコ",
      "name_en": "Saudi Arabian Oil Company (Saudi Aramco)",
      "aliases": [
        "カリフォルニア・アラビアン・スタンダード・オイル",
        "アラビアン・アメリカン・オイル"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1933年",
      "founded_year": 1933,
      "headquarters": "ダーラン、サウジアラビア",
      "founders": "サウジアラビア政府; スタンダード・オイル・オブ・カリフォルニア",
      "statement": "Be the world's preeminent integrated energy and chemicals company, operating in a safe, sustainable, and reliable manner.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "安全で持続可能かつ信頼できる形で事業を運営する、世界で最も卓越した統合エネルギー・化学会社であること。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1933年のサウジアラビアとスタンダード・オイル・オブ・カリフォルニアとの利権協定に起源を持ち、1980年に全株式がサウジアラビア政府に帰属し、1988年に現社名の国営石油会社として再編された。2019年の株式の一部上場、2024年のPIF（公共投資基金）への追加株式移転を経て、政府とPIFで発行済株式の大半を保有する。現行のビジョン文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "米国石油資本の利権契約に始まり、1980年代に全株式が国有化された、サウジアラビア政府とPIFが大半を保有する国営石油会社である。ビジョン文は事業の性質（統合エネルギー・化学会社）と運営の様式（安全・持続可能・信頼性）のみを述べ、国家や国民への言及を含まない。",
      "sources": "https://www.aramco.com/en/about-us/our-history; https://www.aramco.com/en/investors/annual-report/strategy; https://www.pif.gov.sa/en/news-and-insights/newswire/2024/hrh-crown-prince-announces-completion-of-the-transfer-of/",
      "region_ids": [
        "REG-0013"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0127",
      "name": "ヴァーレ",
      "name_en": "Vale S.A.",
      "aliases": [
        "ヴァーレ・ド・リオドセ会社"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1942年",
      "founded_year": 1942,
      "headquarters": "リオデジャネイロ、ブラジル",
      "founders": "ブラジル政府（ジェトゥリオ・ヴァルガス政権）",
      "statement": "We exist to improve lives and transform the future. Together.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々は、生活を向上させ、未来を変えるために存在する。共に。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1942年、ブラジルと米英両国との戦時協定（ワシントン協定）に基づき国営企業として設立された。1997年に民営化された。2015年のフンダン尾鉱ダム決壊（合弁のサマルコ社が運営、死者19名）、2019年のブルマジーニョ尾鉱ダム決壊（死者270名超）ののち、現行の目的文が掲げられるようになった。改定の正確な日付は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ワシントン協定に基づき国営企業として設立され、1997年に民営化された鉄鉱石大手である。公式サイトはブルマジーニョ事故について「決して忘れない」という一文を掲げ、被災者への補償を継続中の取り組みとして記す。目的文は生活の向上と未来という語で示され、鉱業という事業内容への直接の言及はない。",
      "sources": "https://vale.com/purpose; https://en.clickpetroleoegas.com.br/a-gigante-vale-de-estatal-criada-por-getulio-vargas-a-mineradora-global-de-r-226-bilhoes-btl96/; https://en.wikipedia.org/wiki/Vale_S.A.",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0128",
      "name": "グルポ・ビンボ",
      "name_en": "Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V.",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "1945年",
      "founded_year": 1945,
      "headquarters": "メキシコシティ、メキシコ",
      "founders": "ロレンソ・セルビジェ; ハイメ・ジョルバ; ハイメ・センドラ; アルフォンソ・ベラスコ; ロベルト・セルビジェ; ホセ・T・マタ",
      "statement": "To nourish a better world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "より良い世界を養う。",
      "mission": "Delicious and nourishing food in every hand",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1945年12月2日にメキシコシティのパン工場として創業した。創業75周年にあたる2020年12月、従来の事業定義型の使命に代え、現行の目的文を新たに掲げた。改定は新型コロナウイルス流行下で公表され、世界経済フォーラムなど外部機関の議論を参照する形で説明されている。",
      "borrowed": [],
      "description": "メキシコの製パン企業として創業し、現在は世界最大級のベーカリー企業となっている。目的文は2020年の75周年に合わせて改定され、食品という事業内容を「養う」という語で言い換える。使命の語では「あらゆる手に美味しく滋養ある食を」という事業内容に近い一文を別に掲げ、目的と使命を分けて示す。",
      "sources": "https://www.grupobimbo.com/en/press/releases/productivity/grupo-bimbo-celebrates-its-75th-anniversary-through-renewed-purpose; https://en.wikipedia.org/wiki/Grupo_Bimbo",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0056"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0129",
      "name": "サソール",
      "name_en": "Sasol Limited",
      "aliases": [
        "サウス・アフリカン・コール・オイル・アンド・ガス・コーポレーション"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1950年",
      "founded_year": 1950,
      "headquarters": "ヨハネスブルグ、南アフリカ",
      "founders": "南アフリカ政府",
      "statement": "Innovating for a better world.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "より良い世界のために革新する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Be Safe; Be Caring; Be Inclusive; Be Accountable; Be Resilient",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1950年、石炭からの合成燃料製造を目的に南アフリカ政府の国営企業として設立された。1979年に民営化された。2016年の従業員意識調査（ハートビート・サーベイ）を受けて価値が刷新されたが、現行の目的文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "石炭液化技術による合成燃料製造のため国営企業として設立され、1979年に民営化された化学・エネルギー企業である。目的文は事業内容（石炭・ガスからの化学品製造）に触れず、革新という語のみで自社を定義する。価値は「Be」で始まる5語の命令形で示される。",
      "sources": "https://www.sasol.com/who-we-are/purpose-and-values; https://www.sasol.com/75yearsofsasol/; https://en.wikipedia.org/wiki/Sasol",
      "region_ids": [
        "REG-0011"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0130",
      "name": "ペトロブラス",
      "name_en": "Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras)",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1953年",
      "founded_year": 1953,
      "headquarters": "リオデジャネイロ、ブラジル",
      "founders": "ブラジル政府（ジェトゥリオ・ヴァルガス政権）",
      "statement": "To provide energy that ensures prosperity in an ethical, fair, safe, and competitive manner.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "倫理的で、公正、安全、かつ競争力のある形で、繁栄を確実にするエネルギーを提供する。",
      "mission": "",
      "vision": "To be the best diversified and integrated energy company in generating value, building a more sustainable world, reconciling the focus on oil and gas with diversification in low carbon businesses",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1953年、「石油は我々のもの（O petróleo é nosso）」を掲げたナショナリズム運動を受け、ジェトゥリオ・ヴァルガス政権下の法律第2004号により、石油の探査から製油までを独占する国営企業として設立された。以後、独占は段階的に緩和され、低炭素事業への多角化を反映したビジョン文に改定されているが、改定の正確な時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [
        "建国神話"
      ],
      "description": "ナショナリズム運動を背景に石油の国家独占企業として設立された、ブラジル政府が株式の過半を保有する国営石油会社である。ビジョン文は石油・ガス事業と低炭素事業の両立を明示し、目的文は繁栄という語で事業の存在理由を述べる。両者を分けて掲げる二層構成をとる。",
      "sources": "https://petrobras.com.br/en/quem-somos/trajetoria; https://petrobras.com.br/en/quem-somos/estrategia; https://en.wikipedia.org/wiki/Petrobras",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0017"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0131",
      "name": "サバンジュ・ホールディング",
      "name_en": "Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş.",
      "aliases": [],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "商社",
      "founded_display": "1967年",
      "founded_year": 1967,
      "headquarters": "イスタンブール、トルコ",
      "founders": "ハジュ・オメル・サバンジュ",
      "statement": "Our purpose is to unite Türkiye and the World for a sustainable life with leading enterprises.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、先導的な事業を通じて、持続可能な生活のためにトルコと世界を結びつけることである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Cesaret（勇気）; Samimiyet（誠実）; Katılım（参画）; Tutku（情熱）; Sürekli Gelişim（継続的成長）",
      "kind": "使命型",
      "revision": "綿花取引商であったハジュ・オメル・サバンジュの事業を起源とし、1967年にハジュ・オメル・サバンジュ・ホールディングとして設立された。現行の目的文と5項目の価値は近年の統合報告書に掲げられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "トルコの繊維商から出発した一族企業を起源とする複合持株会社である。目的文はトルコという国名と世界を並置し、持続可能な生活という語で事業（金融・エネルギー・セメント・小売など）を包括的に言い換える。5項目の価値はいずれもトルコ語の名詞1語で示される。",
      "sources": "https://yatirimciiliskileri.sabanci.com/en/Annual-Report-2025/about-sabanci-holding.aspx; https://yatirimciiliskileri.sabanci.com/tr/2023-faaliyet-raporu/kultur-ve-degerler.aspx; https://en.wikipedia.org/wiki/Sabanc%C4%B1_Holding",
      "region_ids": [
        "REG-0015"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0133",
      "name": "ナトゥーラ",
      "name_en": "Natura Cosméticos S.A.",
      "aliases": [
        "ナトゥーラ・アンド・コー"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1969年",
      "founded_year": 1969,
      "headquarters": "サンパウロ、ブラジル",
      "founders": "ルイス・セアブラ",
      "statement": "When you care, you create beauty.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "ケアするとき、美が生まれる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1969年にサンパウロの小さな化粧品店として創業した。2014年12月、上場企業として初めて認証Bコーポレーションを取得し、以後2017年、2020年、2024年に認証を更新している。「bem estar bem（よい状態であることが、よくあることにつながる）」という理念は自身と他者・自然との関係を結びつける枠組みとして早くから用いられてきたが、現行の一文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [
        "自然・環境"
      ],
      "description": "ブラジル発の化粧品企業で、2014年に上場企業として初めて認証Bコーポレーションとなり、以後複数回にわたり認証を更新している。理念は「ケア（配慮）」と「美」を直結させる一文で示され、自身の状態と他者・自然との関係が結びついているという考え方が背景にある。",
      "sources": "https://www.naturabrasil.com/pages/who-we-are; https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/natura-cosmeticos-sa/; https://www.giminstitute.org/natura/",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0056"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0134",
      "name": "サビック",
      "name_en": "Saudi Basic Industries Corporation (SABIC)",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1976年",
      "founded_year": 1976,
      "headquarters": "リヤド、サウジアラビア",
      "founders": "サウジアラビア政府",
      "statement": "Our vision is to be the preferred world leader in chemicals.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々のビジョンは、化学分野における世界で最も選ばれるリーダーであることである。",
      "mission": "Our mission is to responsibly provide quality products and services through innovation, learning and operational excellence while sustaining maximum value for our stakeholders.",
      "vision": "",
      "values": "Inspire; Engage; Create; Deliver",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1976年、原油随伴ガスなど国内の炭化水素資源を活用する目的でサウジアラビア政府により設立された。2020年にサウジアラムコが株式の過半を取得した。現行のビジョン・使命・価値の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "サウジアラビア政府が原油随伴ガスの有効利用を目的に設立した石油化学会社で、2020年以降はサウジアラムコが株式の過半を保有する。ビジョンは「世界で最も選ばれるリーダー」という比較上の地位を掲げ、使命はステークホルダーへの価値提供を述べる、ビジョン・使命・価値の3層構成をとる。",
      "sources": "https://www.sabic.com/en/about/our-vision; https://en.wikipedia.org/wiki/SABIC",
      "region_ids": [
        "REG-0013"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0007"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0135",
      "name": "コデルコ",
      "name_en": "Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco)",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1976年",
      "founded_year": 1976,
      "headquarters": "サンティアゴ、チリ",
      "founders": "チリ政府",
      "statement": "Desplegar en forma responsable y con excelencia toda su capacidad de negocios mineros y relacionados en Chile y el mundo, con el propósito de maximizar…（以下略）",
      "statement_lang": "スペイン語",
      "statement_ja": "チリと世界において、鉱業およびその関連事業のあらゆる能力を、責任をもって卓越した形で展開し、長期的な経済価値と国家への拠出を最大化する（以下略）。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "契約型",
      "revision": "1971年にサルバドール・アジェンデ政権下で大規模銅鉱山が国有化され、1976年、軍事政権下の法令第1350号によりコデルコが設立され国有鉱山の運営を引き継いだ。以後、憲法上チリ国家が全株式を保有する国営企業の形態が維持されている。現行の使命文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "1971年の銅鉱山国有化ののち、1976年に国営企業として設立された、チリ国家が全株式を保有する銅生産会社である。使命文は事業能力の展開と国家への貢献（経済的価値と拠出）を述べ、末尾に「長期的な経済価値と国家への拠出の最大化」という語を置く。",
      "sources": "https://www.codelco.com/memoria2015/pdf/memoria-anual/memoria2015-06-perfil-corporativo.pdf; https://en.wikipedia.org/wiki/Codelco",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0136",
      "name": "ダンゴート・グループ",
      "name_en": "Dangote Industries Limited",
      "aliases": [
        "ダンゴート・トレーディング"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "製造",
      "founded_display": "1981年",
      "founded_year": 1981,
      "headquarters": "ラゴス、ナイジェリア",
      "founders": "アリコ・ダンゴート",
      "statement": "To touch the lives of people by providing their basic needs.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "人々の基本的な需要を満たすことで、その生活に触れる。",
      "mission": "To be a world-class enterprise that is passionate about the standard of living of the general populace and giving high returns to stakeholders.",
      "vision": "",
      "values": "Integrity; Innovation; Excellence; Sustainability; Community Empowerment",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1977年に創業者アリコ・ダンゴートが商品取引業を始め、1981年にダンゴート・グループとして設立された。セメント・砂糖・小麦粉など基礎物資の製造への多角化にあわせて現行のビジョン・使命・価値が掲げられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "西アフリカ最大級の製造業複合企業で、セメント・砂糖・小麦粉など基礎物資の生産を中心とする。ビジョンは「基本的需要」という語で事業内容を言い換え、使命は「世界水準の企業」という比較上の地位と株主への高い還元を並置する。",
      "sources": "https://dangote.com/about-us/; https://en.wikipedia.org/wiki/Dangote_Group",
      "region_ids": [
        "REG-0006"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0009"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0137",
      "name": "ガスプロム",
      "name_en": "Public Joint Stock Company Gazprom",
      "aliases": [
        "ソ連ガス工業省",
        "国営ガス・コンツェルン・ガスプロム"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "1989年",
      "founded_year": 1989,
      "headquarters": "サンクトペテルブルグ、ロシア",
      "founders": "ソビエト連邦政府",
      "statement": "To ensure a reliable, efficient and balanced supply of natural gas, other energy resources and their derivatives to consumers.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "消費者に対し、信頼性が高く、効率的かつ均衡のとれた天然ガスその他のエネルギー資源とその派生品の供給を確保する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "契約型",
      "revision": "1989年、ソ連ガス工業省が国営ガス・コンツェルン・ガスプロムに改組されて発足した。1992年から1993年にかけての大統領令と政府決議により株式会社に転換され、株式の一部が国民に配分される一方、政府が過半を保有する構造が維持された。本社は2021年前後にモスクワからサンクトペテルブルグのラフタ・センターへ移転した。現行の使命文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ソ連の省庁を前身とし、1993年に株式会社化されたのちもロシア政府が株式の過半を保有し続ける天然ガス企業である。使命文は消費者への供給の安定性・効率性・均衡という語で事業を定義し、国家や地政学への直接の言及は含まない。",
      "sources": "https://sustainability.gazpromreport.ru/en/2024/gazprom-group-profile/mission-and-strategy/; https://en.wikipedia.org/wiki/Gazprom",
      "region_ids": [
        "REG-0014"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0005"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0005"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0138",
      "name": "MTNグループ",
      "name_en": "MTN Group Limited",
      "aliases": [
        "Mセル"
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1994年",
      "founded_year": 1994,
      "headquarters": "ヨハネスブルグ、南アフリカ",
      "founders": "Mセル・コンソーシアム",
      "statement": "Everyone deserves the benefits of a modern connected life.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "誰もが、現代のつながった生活がもたらす恩恵を受けるに値する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1994年、アパルトヘイト後初の全人種選挙の直後にMセルとして南アフリカで設立された。事業をアフリカ・中東の広域に拡大するのにあわせ現行の目的文が掲げられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。「Ambition 2025：アフリカの進歩を導くデジタル・ソリューション」を戦略上の標語として併用する。",
      "borrowed": [],
      "description": "民主化直後の南アフリカで設立され、アフリカ・中東の20か国以上で通信事業を展開する企業である。目的文は「誰もが」という語で対象を人類一般に広げ、通信という事業内容には直接触れない。ミッション・ビジョン・バリューの3語で区別した文書は確認できない。",
      "sources": "https://www.mtn-investor.com/mtn-cmd-2023/about-mtn.php; https://en.wikipedia.org/wiki/MTN_Group",
      "region_ids": [
        "REG-0011"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0139",
      "name": "サファリコム",
      "name_en": "Safaricom PLC",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "通信・メディア",
      "founded_display": "1997年",
      "founded_year": 1997,
      "headquarters": "ナイロビ、ケニア",
      "founders": "ケニア電気通信公社; ボーダフォン",
      "statement": "Our purpose is to transform lives by connecting people to people, people to opportunities and people to information.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の目的は、人と人、人と機会、人と情報を結びつけることで、生活を変えることである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1997年にケニア・テレコムの完全子会社として設立され、2000年にボーダフォンが40％の株式を取得した。2008年にナイロビ証券取引所に25％を上場した。モバイル送金サービスM-PESAの普及にあわせ現行の目的文が掲げられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ケニアの国営通信会社の子会社として設立され、モバイル送金サービスM-PESAにより広く知られる通信会社である。目的文は「人と人」「人と機会」「人と情報」という3つの結びつきを並列させ、通信という事業内容を接続の語で言い換える。",
      "sources": "https://www.safaricom.co.ke/about/who-we-are/our-story; https://www.safaricom.co.ke/about/sustainability/our-purpose",
      "region_ids": [
        "REG-0021"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0140",
      "name": "ヤンデックス",
      "name_en": "Yandex LLC",
      "aliases": [
        "Yandex N.V."
      ],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "1997年",
      "founded_year": 1997,
      "headquarters": "モスクワ、ロシア",
      "founders": "アルカディ・ヴォロシュ; イリヤ・セガロビッチ",
      "statement": "Helping people and businesses solve their tasks using modern technologies.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "現代の技術を用いて、人々と企業がそれぞれの課題を解決する手助けをする。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "奉仕型",
      "revision": "1997年に検索エンジンとして創業し、持株会社ヤンデックスN.V.をオランダに置く体制をとってきた。2024年7月、ロシア国内の事業をロシア国内の投資家連合コンソーシアム・ファーストへ475億ルーブル（約54億ドル）で売却する手続きが完了し、ロシア国内事業は現地資本のもとで「ヤンデックス」の名称を継続する一方、ヤンデックスN.V.は同年8月、国際部門を中心とする新会社ネビウス・グループに改称した。現行の使命文はロシア国内の事業を引き継いだ会社の投資家向けサイトに掲げられている。",
      "borrowed": [],
      "description": "ロシアの検索エンジン企業として創業し、2024年に国内外の事業が分離された。ロシア国内の事業は現地の投資家連合へ売却されて「ヤンデックス」の名称と使命文を継続し、国外向けの持株会社はネビウス・グループへ改称してAIインフラ事業を中心とする別会社となった。使命文は課題解決という語で事業内容を包括的に示す。",
      "sources": "https://ir.yandex.ru/; https://nebius.com/newsroom/ynv-announces-successful-completion-of-the-divestment-of-its-russia-based-businesses; https://www.theregister.com/offbeat/2024/07/16/yandex-sells-its-russian-ops-emerges-as-nebius-group/",
      "region_ids": [
        "REG-0014"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0141",
      "name": "メルカドリブレ",
      "name_en": "MercadoLibre, Inc.",
      "aliases": [],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "小売・消費財",
      "founded_display": "1999年",
      "founded_year": 1999,
      "headquarters": "ブエノスアイレス、アルゼンチン（登記上はモンテビデオ、ウルグアイ）",
      "founders": "マルコス・ガルペリン",
      "statement": "Democratize commerce in Latin America through technology.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "技術を通じて、ラテンアメリカにおける商取引を民主化する。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "1999年、スタンフォード大学在学中のマルコス・ガルペリンによりアルゼンチンでオンライン市場として創業した。決済サービス（メルカドパゴ）や物流網への事業拡大にあわせ現行の使命文が用いられているが、公式サイトに制定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ラテンアメリカ最大のオンライン市場運営会社で、決済・物流事業にも展開している。使命文は「民主化」という語を商取引に適用し、参入障壁の低い市場アクセスという事業内容を政治的な語で言い換える。ミッション・ビジョン・バリューの3語では明示的に区別していない。",
      "sources": "https://investor.mercadolibre.com/about-meli; https://en.wikipedia.org/wiki/Mercado_Libre",
      "region_ids": [
        "REG-0017"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0142",
      "name": "フォンテラ",
      "name_en": "Fonterra Co-operative Group Limited",
      "aliases": [
        "ニュージーランド・デイリー・グループ",
        "ニュージーランド・デイリー・ボード"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "食品・飲料",
      "founded_display": "2001年",
      "founded_year": 2001,
      "headquarters": "オークランド、ニュージーランド",
      "founders": "",
      "statement": "Our Co-operative, empowering people, to create goodness for generations. You, me, us together. Tātou, tātou.",
      "statement_lang": "英語（一部マオリ語）",
      "statement_ja": "我々の協同組合が、人々に力を与え、世代を超えた恵みを生み出す。あなたと私、我々が共に。タートウ、タートウ（我々皆で）。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "共同体型",
      "revision": "2001年、ニュージーランド・デイリー・グループとキウイ・コーポラティブ・デイリーズ、および国営の乳製品輸出機関ニュージーランド・デイリー・ボードの合併により設立された。2023年に「フレキシブル・シェアホールディング」制度を導入し、酪農家組合員の株式保有の仕組みを改めた。現行の目的文の制定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "ニュージーランドの酪農協同組合の合併により設立され、酪農家組合員が所有する乳業企業である。目的文はマオリ語の句「タートウ、タートウ（我々皆で）」を英語の一文に続けて置き、協同組合という所有形態そのものを理念の主語とする。",
      "sources": "https://www.fonterra.com/nz/en/our-co-operative/our-strategy.html; https://en.wikipedia.org/wiki/Fonterra",
      "region_ids": [
        "REG-0020"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0013"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0143",
      "name": "アトラシアン",
      "name_en": "Atlassian Corporation",
      "aliases": [],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2002年",
      "founded_year": 2002,
      "headquarters": "シドニー、オーストラリア（共同拠点：サンフランシスコ、アメリカ合衆国）",
      "founders": "マイク・キャノン=ブルックス; スコット・ファークワー",
      "statement": "Our mission is to help unleash the potential of every team through open work.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "我々の使命は、開かれた働き方を通じて、あらゆるチームの可能性を解き放つ手助けをすることである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "Open company, no bullshit; Build with heart and balance; Don't #@!% the customer; Play, as a team; Be the change you seek",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2002年、大学の同期生2名によりシドニーで創業した。創業以来「Open company, no bullshit」を含む価値を掲げ続けているが、使命文の制定・改定時期は公式には示されていない。",
      "borrowed": [],
      "description": "外部からの資金調達を受けずにソフトウェア企業として創業した経緯を持つ。使命文は「あらゆるチーム」という対象の広さと「開かれた働き方」という手段を組み合わせる。価値の一つに卑語を含む句を掲げ、行動規範ではなく行動の指針として口語的な表現を用いている点が特徴である。",
      "sources": "https://www.atlassian.com/company; https://en.wikipedia.org/wiki/Atlassian",
      "region_ids": [
        "REG-0020"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0144",
      "name": "フォーテスキュー",
      "name_en": "Fortescue Ltd",
      "aliases": [
        "フォーテスキュー・メタルズ・グループ"
      ],
      "confidence": "A",
      "confidence_label": "学術的定説",
      "industry": "エネルギー・資源",
      "founded_display": "2003年",
      "founded_year": 2003,
      "headquarters": "パース、オーストラリア",
      "founders": "アンドリュー・フォレスト",
      "statement": "Fortescue is the technology, energy and metals group accelerating commercial decarbonisation of industry - rapidly, profitably and globally.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "フォーテスキューは、産業の商業的な脱炭素化を、迅速に、収益性をもって、世界規模で加速させる、技術・エネルギー・金属のグループである。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2003年に鉄鉱石会社として設立された。2022年前後、グリーン水素・グリーンアンモニアなどエネルギー事業への多角化にあわせ社名を「フォーテスキュー・メタルズ・グループ」から「フォーテスキュー」に改め、現行の一文もこの多角化を反映する形に改定された。同社はオーストラリアの鉄鉱石事業について、2030年までにスコープ1・2の排出を実質ゼロにする「リアル・ゼロ」目標を掲げ、公式には炭素オフセットに依らない削減であると説明している。",
      "borrowed": [],
      "description": "鉄鉱石会社として創業し、グリーン水素・グリーンエネルギー事業への多角化にあわせ社名と一文を改めた資源企業である。一文は「技術・エネルギー・金属」という3領域を並置し、脱炭素化という語を鉄鉱石採掘という既存事業と並べて掲げる。2030年目標の達成方法は公表資料の外部検証を通じて確認できる。",
      "sources": "https://www.fortescue.com/en/about-fortescue/our-story; https://time.com/7260055/green-energy-andrew-forrest-fortescue/; https://en.wikipedia.org/wiki/Fortescue_(company)",
      "region_ids": [
        "REG-0020"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0057"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0014"
      ]
    },
    {
      "id": "ORG-0145",
      "name": "キャンバ",
      "name_en": "Canva Pty Ltd",
      "aliases": [],
      "confidence": "B",
      "confidence_label": "有力だが異説あり",
      "industry": "テクノロジー",
      "founded_display": "2012年",
      "founded_year": 2012,
      "headquarters": "シドニー、オーストラリア",
      "founders": "メラニー・パーキンス; クリフ・オブレクト; キャメロン・アダムス",
      "statement": "Join our mission to empower the world to design.",
      "statement_lang": "英語",
      "statement_ja": "世界にデザインする力を与えるという、我々の使命に加わる。",
      "mission": "",
      "vision": "",
      "values": "",
      "kind": "使命型",
      "revision": "2012年にオンラインデザインツールとして創業した。企業向け機能やAI機能の拡張にあわせ「世界にデザインする力を与える」という使命が継続して用いられているが、公式サイトに制定・改定時期の記載はない。",
      "borrowed": [],
      "description": "オーストラリアで創業したオンラインデザインツール企業である。使命文は「エンパワー（力を与える）」という語を用い、専門的な訓練を要したデザインという行為を万人に開くという構図を示す。ミッション・ビジョン・バリューの3語で区別した文書は確認できない。",
      "sources": "https://www.canva.com/careers/design/; https://en.wikipedia.org/wiki/Canva",
      "region_ids": [
        "REG-0020"
      ],
      "narrative_ids": [
        "NAR-0018",
        "NAR-0043",
        "NAR-0055"
      ],
      "concept_ids": [
        "CON-0007"
      ]
    }
  ],
  "names": {
    "ORG-0001": "JPモルガン・チェース",
    "REG-0010": "",
    "NAR-0018": "",
    "NAR-0043": "",
    "NAR-0005": "",
    "CON-0013": "",
    "ORG-0002": "プロクター・アンド・ギャンブル",
    "CON-0014": "",
    "ORG-0003": "ゴールドマン・サックス",
    "ORG-0004": "ジョンソン・エンド・ジョンソン",
    "ORG-0005": "コカ・コーラ",
    "ORG-0006": "メルク",
    "NAR-0007": "",
    "CON-0007": "",
    "ORG-0007": "3M",
    "ORG-0008": "フォード",
    "NAR-0017": "",
    "ORG-0009": "ゼネラルモーターズ",
    "ORG-0010": "IBM",
    "ORG-0011": "ボーイング",
    "ORG-0012": "ウォルト・ディズニー・カンパニー",
    "ORG-0013": "バークシャー・ハサウェイ",
    "ORG-0014": "マクドナルド",
    "ORG-0015": "ウォルマート",
    "ORG-0016": "ナイキ",
    "ORG-0017": "インテル",
    "ORG-0018": "パタゴニア",
    "NAR-0056": "",
    "ORG-0019": "マイクロソフト",
    "ORG-0020": "アップル",
    "ORG-0021": "ベン・アンド・ジェリーズ",
    "ORG-0022": "コストコ",
    "ORG-0024": "アマゾン",
    "CON-0010": "",
    "ORG-0025": "ネットフリックス",
    "ORG-0026": "アルファベット（グーグル）",
    "NAR-0055": "",
    "ORG-0027": "セールスフォース",
    "NAR-0057": "",
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    "ORG-0030": "オープンAI",
    "ORG-0031": "金剛組",
    "REG-0009": "",
    "ORG-0032": "住友金属鉱山",
    "ORG-0033": "イオン",
    "ORG-0034": "伊藤忠商事",
    "ORG-0035": "三菱商事",
    "ORG-0036": "資生堂",
    "ORG-0037": "東芝",
    "ORG-0038": "三井物産",
    "ORG-0039": "塩野義製薬",
    "ORG-0040": "花王",
    "ORG-0041": "アサヒグループホールディングス",
    "ORG-0042": "任天堂",
    "ORG-0043": "サントリーホールディングス",
    "ORG-0044": "味の素",
    "ORG-0045": "日立製作所",
    "ORG-0046": "キッコーマン",
    "ORG-0047": "パナソニック",
    "ORG-0048": "ヤマトホールディングス",
    "ORG-0049": "ダイキン工業",
    "ORG-0050": "トヨタ自動車",
    "ORG-0051": "ソニーグループ",
    "ORG-0052": "本田技研工業",
    "ORG-0053": "京セラ",
    "ORG-0054": "リクルートホールディングス",
    "ORG-0055": "ファーストリテイリング",
    "ORG-0056": "ソフトバンクグループ",
    "ORG-0057": "JR東日本",
    "ORG-0058": "良品計画",
    "ORG-0059": "楽天グループ",
    "ORG-0060": "セブン＆アイ・ホールディングス",
    "ORG-0061": "カール・ツァイス",
    "REG-0008": "",
    "ORG-0062": "シーメンス",
    "ORG-0063": "バイエル",
    "ORG-0064": "HSBC",
    "REG-0005": "",
    "ORG-0065": "BASF",
    "ORG-0066": "ネスレ",
    "ORG-0067": "エリクソン",
    "REG-0019": "",
    "ORG-0068": "ボッシュ",
    "ORG-0069": "ミシュラン",
    "ORG-0070": "フィリップス",
    "ORG-0071": "ロシュ",
    "ORG-0072": "A.P.モラー・マースク",
    "ORG-0073": "シェル",
    "ORG-0074": "オリベッティ",
    "NAR-0020": "",
    "CON-0008": "",
    "ORG-0075": "ロレアル",
    "ORG-0076": "BMW",
    "ORG-0077": "ダノン",
    "ORG-0078": "ノボ ノルディスク",
    "ORG-0079": "ジョン・ルイス・パートナーシップ",
    "NAR-0019": "",
    "ORG-0080": "ユニリーバ",
    "ORG-0081": "レゴ",
    "ORG-0082": "フォルクスワーゲン",
    "ORG-0083": "イケア",
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    "ORG-0086": "モンドラゴン",
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    "CON-0009": "",
    "ORG-0093": "サンミゲル",
    "REG-0016": "",
    "ORG-0094": "CPグループ",
    "ORG-0095": "ウィプロ",
    "ORG-0096": "マヒンドラ",
    "ORG-0097": "アムル",
    "ORG-0098": "LG",
    "ORG-0100": "貴州茅台",
    "ORG-0101": "SK",
    "ORG-0102": "リライアンス・インダストリーズ",
    "ORG-0103": "現代自動車",
    "ORG-0104": "ポスコ",
    "ORG-0105": "DBS銀行",
    "ORG-0106": "サムスン電子",
    "ORG-0107": "シンガポール航空",
    "ORG-0108": "ペトロナス",
    "CON-0005": "",
    "ORG-0109": "鴻海精密工業",
    "ORG-0110": "インフォシス",
    "ORG-0111": "ハイアール",
    "ORG-0112": "レノボ",
    "ORG-0113": "中国工商銀行",
    "ORG-0114": "華為技術",
    "ORG-0115": "TSMC",
    "ORG-0116": "BYD",
    "ORG-0117": "テンセント",
    "ORG-0118": "アリババ",
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    "ORG-0121": "スタンダードバンク",
    "REG-0011": "",
    "ORG-0122": "BHP",
    "REG-0020": "",
    "ORG-0123": "テバ・ファーマシューティカル・インダストリーズ",
    "REG-0002": "",
    "ORG-0124": "ナスパーズ",
    "ORG-0125": "コチ・ホールディング",
    "REG-0015": "",
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    "ORG-0127": "ヴァーレ",
    "REG-0017": "",
    "ORG-0128": "グルポ・ビンボ",
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    "ORG-0130": "ペトロブラス",
    "ORG-0131": "サバンジュ・ホールディング",
    "ORG-0133": "ナトゥーラ",
    "ORG-0134": "サビック",
    "ORG-0135": "コデルコ",
    "ORG-0136": "ダンゴート・グループ",
    "REG-0006": "",
    "ORG-0137": "ガスプロム",
    "REG-0014": "",
    "ORG-0138": "MTNグループ",
    "ORG-0139": "サファリコム",
    "REG-0021": "",
    "ORG-0140": "ヤンデックス",
    "ORG-0141": "メルカドリブレ",
    "ORG-0142": "フォンテラ",
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