ORG-0053 ／ 組織（Organization） ／ 製造
京セラ
KYOCERA Corporation
確度 A学術的定説
別名：京都セラミック
掲げられている一文日本語
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること
従業員の幸福を前半に、社会への貢献を後半に置く語順をとる点で、顧客や株主を先に挙げる形式とは異なる。理念の成立が労使交渉を契機とする点も、経営者の宣言として生まれた理念とは経緯が異なる。ミッション・ビジョン・バリューの3語では区別せず、社是・経営理念・経営思想の3層を用いる。
改定の経緯
1961年4月、入社3年目の高卒社員11名が待遇の保証を求めて団体交渉を行ったことを契機に、稲盛和夫が経営の目的を考え直し、1967年に現在の経営理念を定めた。社是「敬天愛人」および別体系の「京セラフィロソフィ」と併せて掲げられており、経営理念の文面はその後改定されていない。
類型
設立
1959年
設立地域
本拠
京都市、日本
創業者
稲盛和夫
借用された語彙
宗教
ミッション／ビジョン／バリュー
この3語による区別を用いていない
出典